Αρχική Αναμόρφωση συστήματος προσλήψεων και καθολική υπαγωγή τους στον πλήρη έλεγχο του ΑΣΕΠΆρθρο 1 Έκταση εφαρμογήςΣχόλιο του χρήστη Σλουπάκος | 15 Νοεμβρίου 2009, 22:02
  • Σχόλιο του χρήστη 'Σλουπάκος' | 15 Νοεμβρίου 2009, 22:02

    Αγαπητοί συντάκες και εμπνευστές του νέου νόμου, θα πρέπει σίγουρα να μεριμνήσετε όπως εξαιρεθούν από την ισχύ του οι Αναπτυξιακές Ανώνυμες Εταιρείες των Ο.Τ.Α. οι οποίες διαχειρίζονται τα τελευταία 18 χρόνια με μεγάλη επιτυχία προγράμματα ανάπτυξης της υπαίθρου (π.χ. LEADER, δημιουργώντας εκ του μηδενός ένα μοναδικό ανθρώπινο κεφάλαιο με σημαντική και αποκλειστική ορισμένες φορές τεχνογνωσία αλλά και αστείρευτη διάθεση και μεράκι. Είναι επιστήμονες και στελέχη γενικότερα που συνέδεσαν την εργασιακή τους καριέρα με την τοπική ανάπτυξη, χωρίς να προκαλούν το κοινό αίσθημα περί δικαίου, διαφάνειας και αξιοκρατίας αλλά αντίθετα κερδίζοντας την αποδοχή, τον σεβασμό και την εκτίμηση όλων των πολιτών σε τοπικό επίπεδο. Τα στελέχη αυτά δίνουν πνοή στο θεσμό των Αναπτυξιακών Εταιρειών και μετουσιώνουν σε πολύτιμο έργο την απασχόλησή τους που είναι κυρίως με συμβάσεις έργου (χωρίς κανένα εργασιακό δικαίωμα ή προσδοκία μονιμοποίησης), που διαρκούν όσο και η υλοποίηση των ευρωπαϊκών προγραμμάτων που κατά κανόνα τα ίδια τα στελέχη "κέρδισαν" σχεδιάζοντας τις σχετικές προτάσεις υποψηφιότητας. Δεν μπορώ να διανοηθώ την περίπτωση κατά την οποία ανατραπεί η μέχρι σήμερα λογική και πρακτική και αποπέμψετε τα -ηλικίας 35 με 45 ετών-στελέχη αντικαθιστώντας τα με νέους (βάσει ...ΑΣΕΠ) χωρίς καμία εμπειρία και ειδική γνώση στο αντικείμενο. Πιστεύετε ότι θα υπάρξει το παραμικρό όφελος από μια τέτοια εξέλιξη; Ας μην απαριθμήσω τα προφανέστατα προβλήματα που θα προκύψουν. Επίσης, δεν μπορώ να διανοηθώ την ουσιαστικά "κατάργηση" της ευελιξίας των Αναπτυξιακών Εταιρειών αναφορικά με τη συμμετοχή τους σε προγράμματα και προγραμματικές συμβάσεις που απαιτούν άμεση και αποτελεσματική στελέχωση για την υλοποίησή τους καθώς δεν μπορεί να προβλεφθεί ούτε ο χρόνος ούτε η ποσότητα για να προγραμματισθεί η στελέχωση με προσωπικό εξαρτημένης εργασίας. Τα άτομα αυτά δεν μπορούν να απασχοληθούν με εξαρτημένης εργασίας αλλά ίσως ούτε και με ορισμένου χρόνου με τις σχετικές χρονοβόρες διαδικασίες ΑΣΕΠ. Συμφωνώ απόλυτα με την αξιοκρατία αλλά όχι στον μηδενισμό. Τέλος, γιατί να μην ισχύει η μοριοδότηση των έμπειρων στελεχών όταν συνιστούν υποψήφιους στον φορέα στον οποίο απέκτησαν την εμπειρία; Τι πιο λογικό από αυτό. Παρακαλώ όπως εμβαθύνετε περισσότερα στα των Αναπτυξιακών Α.Ε. (όχι των ΔΕΥΑΚ κ.λπ.) ώστε για να μην γίνουν περισσότερα λάθη απο τα σωστά, που σωστά επιδιώκετε με το σχέδιο νόμου.