Αρχική Αναμόρφωση συστήματος προσλήψεων και καθολική υπαγωγή τους στον πλήρη έλεγχο του ΑΣΕΠΆρθρο 11 Μεταβατικές διατάξειςΣχόλιο του χρήστη Κώστας Γκ | 15 Νοεμβρίου 2009, 23:50
  • Σχόλιο του χρήστη 'Κώστας Γκ' | 15 Νοεμβρίου 2009, 23:50

    Κύριε Πρωθυπουργέ Κύριε Υπουργέ Δεχθείτε τα συγχαρητήρια μου για τη δυνατότητας που μας δύνεται να εκφράζουμε τις προτάσεις, να εκφράζουμε την γνώμη μας για τόσο σοβαρά ζητήματα. Από όλα τα σχόλια και τις προτάσεις, με μία καλύτερη ματιά η Κυβέρνηση και οι Βουλευτές θα αντλήσουν πολλά και σπουδαία στοιχεία τα οποία πιθανόν να μην μπορούσαν να τα εντοπίσουν. Συγχαρητήρια για το σχέδιο Νόμου που είναι αφετηρία για έναρξη μιας νέας νοοτροπίας για εξάλειψη των πελατειακών σχέσεων. Θα ήθελα να προτείνω 1) Σε μια ιστοσελίδα να ανακοινώνονται όλες οι προκηρύξεις για πρόσληψη προσωπικού μέσω ΑΣΕΠ ή και για τυχόν εξαιρέσεις που υπάρχουν, σε οποιαδήποτε θέση του Δημοσίου ή ευρύτερου Δημόσιου Τομέα ή Τοπικής Αυτοδιοίκησης. Για πρόσληψη προσωπικού στον ιδιωτικό τομέα και ιδίως πρόσληψη προσωπικού που επιδοτείται από το κράτος να αναρτάται στην ίδια ιστοσελίδα πιθανόν του ΟΑΕΔ. 2) Εξέταση αν: - Οι εργαζόμενοι στα stage ή ορισμένου χρόνου είχαν παράλληλα και κάρτα ανεργίας. - Παρακάμφθηκαν άτομα που είχαν κάρτα ανεργίας με περισσότερο χρόνο στην ανεργία. 3) Κατάργηση του όρου της πρόσληψης προσωπικού αν καλύπτει πάγιες και διαρκείς ανάγκες Τι σημαίνει πάγιες και διαρκείς ανάγκες για πρόσληψη προσωπικού; Πρώτα προσλαμβάνουμε τους "ημετέρους" και μετά λέμε ότι καλύπτει πάγιες και διαρκείς ανάγκες. Δεν υπάρχει δικαιοσύνη; Πρώτα προσλαμβανόμαστε και μετά δημιουργούμε την θέση; 4) Οι προσλήψεις οποιοσδήποτε κατηγορίας προσωπικού στις Ένοπλες Δυνάμεις και τα Σώματα Ασφαλείας, , να γίνεται ΜΟΝΟ μέσω ΑΣΕΠ. Οι προσλαμβανόμενοι μέσω των Στρατιωτικών και των Σωμάτων Ασφαλείας Σχολών να συνεχίσουν όπως και σήμερα μέσω των Πανελλαδικών Εξετάσεων. 5) Να πριμοδοτείτε Μόνο ο ένας τίτλος του Μεταπτυχιακού και εφόσον έχει σχέση με το αντικείμενο της ειδικότητα του πτυχίου του και την θέση που διεκδικεί. 6) Να μην υπάρχει καμία σύμβαση ορισμένου χρόνου κλπ αλλά ΜΟΝΟ μόνιμο προσωπικό. Αν απαιτείται σύμβαση ορισμένου χρόνου ή εποχικού κλπ να μην ανανεώνεται η σύμβαση πέραν του 8μήνου σε καμία περίπτωση. 7) Πρόσληψη Μόνιμου προσωπικού, μέσω ΑΣΕΠ. με προκήρυξη ετησίως ένα διαγωνισμό. Οι Πίνακες επιλαχόντων να ισχύουν για ένα έτος μέχρι τον επόμενο διαγωνισμό του ΑΣΕΠ. Από τους πίνακες των επιλαχόντων να επιλέγεται ΜΟΝΟ το προσωπικό για πρόσληψη με σύμβαση ορισμένου χρόνου ή εποχικού προσωπικού κλπ και πάντα δεν θα ανανεώνεται η σύμβαση πέραν των 8 μηνών. Εδώ μπορεί να εξετασθεί ένα ποσοστό να προσλαμβάνεται από τους ανέργους του ΟΑΕΔ και το υπόλοιπο από τους παραπάνω πίνακες. ΠΟΤΕ όμως να μην ανανεώνεται η σύμβαση για το ίδιο άτομο πέραν του 8μηνου. Δεν θα πρέπει να υπάρχει παραθυράκι για μονιμοποίηση είτε από τους πίνακες επιλαχόντων είτε από τους με σύμβαση ορισμένου χρόνου. 8) Κωδικοποίηση όλων των προσόντων σύμφωνα με το Πτυχίο ΑΕΙ – ΤΕΙ και απολυτηρίου Λυκείου, σύμφωνα με τις ειδικότητες και καθορισμό των θέσεων που θα καλύπτουν. 9) Κωδικοποίηση όλων των θέσεων στο Δημόσιο τομέα και σε όλους τους φορείς που πληρώνονται από το Κράτος σύμφωνα με τις πραγματικές απαιτήσεις. Οι κωδικοποίηση των θέσεων και των προσόντων θα είναι ένα εργαλείο για τοποθέτηση των καταλλήλων στις κατάλληλες θέσεις. Οι τοποθετήσεις να γίνονται σύμφωνα με τον Κωδικό της θέσης και όχι πήγαινε στην υπηρεσία να σε αναθέσουν καθήκοντα. Τέλος να υπάρχει κωδικοποίηση θέσεων Εποχιακού προσωπικού τριμήνου, εξαμήνου, 8μήνου ή 11μήνου. 10) Ανώτατος χρόνος εργασίας με σύμβαση έργου ορισμένου χρόνου εποχικού κλπ να είναι 8 μήνες και το ίδιο άτομα να μην έχει δυνατότητα ξανά πρόσληψης με ίδια σύμβαση. 11) Όλοι οι Δημόσιοι φορείς σε περιπτώσεις ελλείψεων στην παρούσα φάση να καλύψουν τις απαιτήσεις τους με ΜΕΤΑΤΑΞΕΙΣ. Προσωπικό στο Δημόσιο υπάρχει. 12) Κανείς μη προσληφθείς μέσω ΑΣΕΠ να μη μπορεί να καταλάβει Μόνιμη οργανική θέση στο Δημόσιο. 13) Θέσπιση διαδικασιών και ημερομηνιών υποβολής απαιτήσεων των φορέων για πρόσληψη ΜΟΝΙΜΟΥ Προσωπικού μέσω ΑΣΕΠ. 14) Δημιουργία Βάσης δεδομένων στον ΑΣΕΠ με τα στοιχεία των υποψηφίων ώστε να αποφεύγονται περιττά έξοδα των υποψηφίων. Υποβολή των αιτήσεων όλων των υποψηφίων με ηλεκτρονική μορφή (μέσω διαδικτύου). Οι δημόσιοι φορείς που φοίτησαν οι νέοι, ΑΕΙ – ΤΕΙ – Λύκεια κλπ να έχουν αντίστοιχη βάση δεδομένων, για έλεγχο των Βαθμών Πτυχίων κλπ από τον ΑΣΕΠ. 13) Οι ειδικές κατηγορίας ατόμων όπως Πολύτεκνοι, Τρίτεκνοι κλπ να συμμετέχουν κανονικά για πρόσληψη μέσω των διαγωνισμών του ΑΣΕΠ αλλά να προηγούνται στην πρόσληψη έναντι των ισοβαθμούντων. Εφόσον θέλουμε το δημόσιο να έχει τους «κατάλληλους ανθρώπους στις κατάλληλες θέσεις». 14) Εξέταση σε Νέα βάση του τρόπου πρόσληψης και πριμοδότησης των πολυτέκνων, τριτέκων κλπ. Ποιος έχει μεγαλύτερες ανάγκες ο πολύτεκνος, - ο τρίτεκνος που και οι δύο (γονείς ) εργάζονται με πολύ καλούς μισθούς στο Δημόσιο και έχουν σχεδόν εξασφαλισμένα για εργασία το ένα ή τα δύο παιδιά τους, ή το ζευγάρι με ένα παιδί που είναι άνεργοι ή εργάζονται για ψίχουλα στον ιδιωτικό τομέα και με χωρίς κανένα μέλλον. 15) Κατάργηση των συμβάσεων ορισμένου χρόνου που εργάζονται σε διάφορα πρόγραμμα στον Δημόσιο τομέα και χρηματοδοτούνται από προγράμματα όπως το ΕΣΠΑ. Στα προγράμματα αυτά να μην ανανεώνεται σύμβαση πέραν του 8 μήνου. 16) Να καθορισθεί ίδιος μέγιστος χρόνος μοριοδότησης του προσωπικού όλων των κατηγοριών, ανέργων, εργαζομένων με συμβάσεις κλπ. 17) Κατάργηση όλων των κατηγοριών Αναπληρωτών και ωρομισθίων καθηγητών δασκάλων και νηπιαγωγών. Οι θέσεις των παραπάνω να καλύπτονται από τους πίνακες των επιλαχόντων που θα δημιουργηθεί μετά τον ετήσιο διαγωνισμό για πρόσληψη προσωπικού μέσω ΑΣΕΠ. Οι πίνακες επιλαχόντων θα τους επιλαχόντες του ΑΣΕΠ 18) H υποβολή των αιτήσεων, για συμμετοχή σε προκηρύξεις πρόσληψης προσωπικού, με φόρμα που θα υπάρχει στην ιστοσελίδα του ΑΣΕΠ. Η φόρμα να είναι κατά τέτοιο τρόπο διαμορφωμένη και απλή ώστε να μην υπάρχει περιθώριο λάθος. Εξέταση του παράβολου που θα απαιτείται για συμμετοχή στο διαγωνισμό ή για ένσταση. 19) Τα τελικά αποτελέσματα προσλήψεις προσωπικού μέσω ΑΣΕΠ θα πρέπει ελεύθερα στο διαδίκτυο, με όλα τα στοιχεία και τα προσόντα που έχουν οι νέοι που προσλαμβάνονται μέσω ΑΣΕΠ. 20) Ενίσχυση του ΑΣΕΠ με προσωπικό ΜΟΝΙΜΟ για να μπορέσει να φέρει σε πέρας το δύσκολο έργο που θα έχει μπροστά του. 21) Τέλος θα ήθελα να προτείνω ιδέες γνώμες και προτάσεις που υπάρχουν στα Σχέδια Νόμου που αναρτώνται για διαβούλευση και αφορούν άλλους φορείς, να προωθούνται στους αρμοδίους. Είναι μια μεγάλη πηγή ιδεών. Ακόμη και για ανάπτυξη, εξέταση από Πτυχιακούς ή Μεταπτυχιακούς φοιτητές. Συνεχίστε για να κερδίστε όλους του νέους που πιστεύουν και θέλουν αξιοκρατία. Δεν υπάρχουν περιθώρια για αναβολές και καθυστερήσεις. ΚΑΛΗ ΕΠΙΤΥΧΙΑ