Αρχική Αναμόρφωση συστήματος προσλήψεων και καθολική υπαγωγή τους στον πλήρη έλεγχο του ΑΣΕΠΆρθρο 2 Κατάργηση της προσαύξησης μοριοδότησης λόγω εμπειρίαςΣχόλιο του χρήστη Αλέκος Κασσωτάκης | 16 Νοεμβρίου 2009, 04:26
Υπουργείο Εσωτερικών Σταδίου 27, Αθήνα 10183 Τηλ.:2131364000, Email: info@ypes.gr email Υπευθύνου Προστασίας Δεδομένων (DPO): dpo@ypes.gr Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων OpenGov.gr Ανοικτή Διακυβέρνηση |
Πολιτική Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα Πολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies Όροι Χρήσης Πλαίσιο Διαλόγου |
Creative Commons License Με Χρήση του ΕΛ/ΛΑΚ λογισμικού Wordpress. |
Πολύ θετικό το γεγονός ότι οι αλλαγές που ετοιμάζονται υποβάλλονται σε δημόσια διαβούλευση. Από την εμπειρία μου μπορώ να σας διαβεβαιώσω ότι σε κάποιες κατηγορίες εργαζομένων η εμπειρία είναι συχνά πολύ πιο σημαντική από τα πολλά πτυχία, όσον αφορά την αποδοτικότητα και την αποτελεσματικότητα στο Δημόσιο, όπως πχ οι αρχαιολόγοι. Η εμπειρία που αποκτάται με τα χρόνια εργασίας (με συμβάσεις κλπ) αποτελούν ένα αφαλές και δίκαιο κριτήριο ότι ο αρχαιολόγος που θα προσληφθεί θα γνωρίζει καλά τη δουλειά του (αυτό δεν είναι το ζητούμενο;). Σε τέτοιες περιπτώσεις είναι άδικο να πετιέται η χρησιμη προϋπηρεσία στα σκουπίδια. Μη βάζετε όλες τις ειδικότητες στο ίδιο τσουβάλι, είναι άδικο.