Αρχική Αναμόρφωση συστήματος προσλήψεων και καθολική υπαγωγή τους στον πλήρη έλεγχο του ΑΣΕΠΆρθρο 5 Επανακαθορισμός εμπειρίας για διορισμό ή πρόσληψη προσωπικούΣχόλιο του χρήστη Γιάννης Μ. | 16 Νοεμβρίου 2009, 11:38
  • Σχόλιο του χρήστη 'Γιάννης Μ.' | 16 Νοεμβρίου 2009, 11:38

    Συγχαρητήρια για τη νομοθετική παρέμβαση προκειμένου να ισχύσουν αντικειμενικά κριτήρια σε όλες τις περιπτώσεις απασχόλησης στο Δημόσιο και ευρύτερο Δημόσιο Τομέα. Έυχομαι καλό κουράγιο στο τεράστιο έργο που έχετε ακόμη μπροστά σας για τον εκσυγχρονισμό του κράτους. Θα ήθελα να πάρω μέρος στη δημόσια διαβούλευση με δύο επισημάνσεις: 1. Είναι θετικός ο διαχωρισμός του 50% των θέσεων για τις οποίες δεν θα λαμβάνεται υπόψη η εμπειρία. Με τον τρόπο αυτό θα μπορούν αφενός να προσλαμβάνονται νέοι άνθρωποι με φρεσκάδα ηλικίας και γνώσεών και αφετέρου, στο υπόλοιπο 50% των θέσεων, θα προσλαμβάνονται πιο έμπειροι έτσι ώστε να δημιουργείται στις υπηρεσίες το σωστό μείγμα νέων και έμπειρων υπαλλήλων. Θεωρώ, όμως, ότι με τη συγκεκριμένη μοριοδότηση αυτό δεν μπορεί να επιτευχθεί διότι είναι ανισοβαρής υπέρ των κατεχόντων μεταπτυχιακών. Όταν μοριοδοτούνται μόνο τα πέντε (5) πρώτα χρόνια της προϋπηρεσίας δεν μπορεί κάποιος που πήρε το πτυχίο του πριν από δέκα χρόνια και βγήκε στην αγορά εργασίας να ξεπεράσει έναν άπειρο με μεταπτυχιακούς τίτλους. Έτσι θα προσλαμβάνονται και στις δύο περιπτώσεις (50% χωρίς και 50% με εμπειρία) υπάλληλοι με πτυχία αλλά χωρίς εμπειρία. Για το λόγο αυτό προτείνω στη δεύτερη περίπτωση να λαμβάνεται υπόψη και να μοριοδοτείται ολόκληρη η εργασιακή εμπειρία και όχι μόνο τα 5 πρώτα έτη. Επίσης, να μοριοδοτούνται με ίδια μόρια όλοι οι μήνες εμπειρίας (δεν καταλαβαίνω για πιό λόγο ο πρώτος χρόνος εμπειρίας μοριοδοτείται διαφορετικά από το δεύτερο). 2. Το ΑΣΕΠ έχει ένα τεράστιο έργο να υλοποιήσει. Για το λόγο αυτό θα πρέπει να βρει τρόπο να αντοποκρίνεται γρηγορότερα στην έκδοση των αποτελεσμάτων. Η καθυστέρηση προφωνώς προκύπτει επειδή, λόγω του εύρους της ανεργείας, σε κάθε θέση που προκηρύσσεται υπάρχει πολύ μεγάλος αριθμός υποψηφίων. Για το λόγο αυτό προτείνω οι υποψήφιοι να συμπληρώνουν, σε μια προτυπωμένη από τον ΑΣΕΠ σελίδα, μόνο τα μόριά τους για κάθε κατηγορία (π.χ. πτυχίο, μεταπτυχιακό, εμπειρία κ.λπ.). Η σελίδα αυτή να καταχωρείται στο Υπολογιστή και να προκείπτουν οι διοριστέοι. Μόνο αυτοί να υποχρεώνονται να υποβάλλουν τα δικαιολογητικά προς επιβεβαίωση των μορίων που έχουν δηλώσει. Σε περίπτωση που κάποιος έχει δηλώσει ψευδή στοιχεία να απορρίπτεται (ίσως και με ποινή να μην μπορεί να πάρει μέρος σε διαγωνισμό για κάποια χρόνια) και να επιλέγεται ο επόμενος. Ευχαριστώ για τη δυνατότητα που μου δώσατε να εκθέσω τις απόψεις μου.