Αρχική Αναμόρφωση συστήματος προσλήψεων και καθολική υπαγωγή τους στον πλήρη έλεγχο του ΑΣΕΠΆρθρο 5 Επανακαθορισμός εμπειρίας για διορισμό ή πρόσληψη προσωπικούΣχόλιο του χρήστη Γαβριήλ Κ. | 16 Νοεμβρίου 2009, 12:16
  • Σχόλιο του χρήστη 'Γαβριήλ Κ.' | 16 Νοεμβρίου 2009, 12:16

    Η κατάταξη όλων των υποψηφίων με βάση τη βαθμολογία τους σε όλα τα βαθμολογούμενα κριτήρια κρίνεται απολύτως ορθή. Ωστόσο εύλογα ερωτηματικά προκύπτουν για την χρησιμότητα της ρύθμισης με την οποία "εξαιρούνται οι περιπτώσεις που κατά τον οργανισμό ή κανονισμό του οικείου φορέα, η εμπειρία προβλέπεται ως προϋπόθεση διορισμού, καθώς και εκείνες για τις οποίες προβλέπεται ως τυπικό προσόν διορισμού ή πρόσληψης". Και αυτό γιατί, δύναται να δημιουργηθούν εκ νέου "παραθυράκια" που με αυτή τη ρύθμιση θα "φωτογραφίζουν" συγκεκριμένους υποψήφιους. Ίσως, σε αυτή τη περίπτωση θα έπρεπε να υπάρξει πρόβλεψη ώστε ο φορέας που επιθυμεί να προκηρύξει θέσεις με εμπειρία ως τυπικό προσόν διορισμού ή πρόσληψης να υποχρεούται να προκηρύξει άλλες τόσες δίχως αυτή τη πρόβλεψη. Δηλ. αν π.χ. το Υπ. Πολιτισμού επιθυμεί να προκηρύξει συνολικά 8 θέσεις Συντηρητών Έργων Τέχνης ενσωματώνοντας και την εμπειρία ως κριτήριο πρόσληψης, τότε βάση νόμου οι 4 θέσεις να θέτουν ως προϋπόθεση την εμπειρία ενώ οι υπόλοιπες 4, όχι.