Αρχική Αναμόρφωση συστήματος προσλήψεων και καθολική υπαγωγή τους στον πλήρη έλεγχο του ΑΣΕΠΆρθρο 5 Επανακαθορισμός εμπειρίας για διορισμό ή πρόσληψη προσωπικούΣχόλιο του χρήστη Παλάϊκος Λάζαρος | 16 Νοεμβρίου 2009, 12:20
  • Σχόλιο του χρήστη 'Παλάϊκος Λάζαρος' | 16 Νοεμβρίου 2009, 12:20

    Νομίζω ότι διακηρυγμένος στόχος της Δημόσιας Διοίκησης είναι να είναι να γίνει ποιοτική και ανταγωνιστική στην εξυπηρέτηση των πολιτών. Δεν μπορούμε όμως από τη μια να διακηρύσουμε αυτό και από την άλλη να καταργούμε σε μεγάλο ποσοστό την εμπειρία, γεγονός αδιανόητο στον ιδιωτικό τομέα. Η δημόσια διοίκηση δεν θα λύσει το μεγάλο όντως θέμα της ανεργίας.Η αποδεδειγμένη εμπειρία, στην ειδικότητα των θέσεων που προκηρύσσονται, είναι "χρυσάφι" και θα πρέπει να πριμοδοτείται γεναιόδωρα. Αυτό όμως να ισχύει μέχρι κάποια ηλικία (π.χ. μέχρι τα 35 ή τα 40 ή κλιμακωτά ανάλογα με την ηλικία του ενδιαφερομένου). Με βάση λοιπόν το ανωτέρω σκεπτικό θα πρέπει ενδεχόμενα να επανεξεταστεί το όντως πολύ υψηλό υποχρεωτικό ποσοστό του 50% των θέχεων για το οποίο δεν θα λαμβάνεται υπόψη η εμπειρία. Χρειαζόμαστάμεσα άμεσα να προσελκύσουμε (και με οικονομικά κίνητρα) για μόνιμη εργασία εξειδικευμένα και ποιοτικά στελέχη τα οποία σε κάποιο λογικό βάθος χρόνου θα εξελιχθούν στους managers του δημοσίου για τους οποίους τόσος λόγος γίνεται