Αρχική Αναμόρφωση συστήματος προσλήψεων και καθολική υπαγωγή τους στον πλήρη έλεγχο του ΑΣΕΠΆρθρο 5 Επανακαθορισμός εμπειρίας για διορισμό ή πρόσληψη προσωπικούΣχόλιο του χρήστη sfs | 16 Νοεμβρίου 2009, 12:55
  • Σχόλιο του χρήστη 'sfs' | 16 Νοεμβρίου 2009, 12:55

    λοιπον απο τα μεχρι τωρα σχόλια ειναι σαφές ότι η συντριπτική πλειοψηφία των σχολιαστών είναι σαφώς κατά του περιορισμού της μοριοδότησης της εμπειρίας, της αύξησης των θέσεων για ανέργους και υπέρ της καταργησης της προσαύξησης του 50% για εμπειρία από δημόσιο. μένει να δούμε εάν η δημόσια διαβούλευση λαμβάνεται υπόψιν τελικά για την δημιουργία νομοσχεδίων. επαναλαμβάνω ότι αντικειμενικά είναι οξύμωρο να "τιμωρείται" όποιος έχει μεγάλη εμπειρία και να "επιβραβεύεται" ο άνεργος ή ο κάτοχος πτυχίου με χαμηλό βαθμό δυσκολίας απόκτησης του με μεγάλο βαθμό.αντί να μοριοδοτείται όλη εμπειρία-άντε η δεκαετής τουλάχιστον-τιμωρείται! ας υπάρχουν κάποιες θέσεις για άνεργους αλλα σε καμία περίπτωση πάνω από 20% (άλλωστε η επίσημη ανεργία είναι κάπου στο 11%-13%) κατά τη γνώμη μου ίσως θα έπρεπε να διατηρηθεί μία εφάπαξ μοριοδότηση σε μόνιμους δημόσιους υπαλλήλους οι οποίοι επιθυμούν να λάβουν μέρος σε διαγωνισμό για πλήρωση θέσης ίδιας με αυτήν που κατέχουν αλλά σε άλλον φορέα. η λογική είναι ότι έχουν την εμπειρία για την θέση αλλά απίσης "απελευθερώνουν" και τη θέση τους ενώ αυτή τη στιγμή για να πάρει κα΄ποιος μετάθεση ή μετάταξη πρέπει να διαλέξει τον "κομματικό" δρόμο.