Αρχική Αναμόρφωση συστήματος προσλήψεων και καθολική υπαγωγή τους στον πλήρη έλεγχο του ΑΣΕΠΆρθρο 4 Επαναρυθμίσεις για τη μοριοδότηση υποψηφίωνΣχόλιο του χρήστη Γιώργος Α. | 16 Νοεμβρίου 2009, 13:59
  • Σχόλιο του χρήστη 'Γιώργος Α.' | 16 Νοεμβρίου 2009, 13:59

    Στο σύνολό τους οι τροποποιήσεις κρίνονται θετικές. Υπάρχουν όμως κάποια σημεία τα οποία αντικαθιστούν υφιστάμενες αδικίες με καινούριες, με αποτέλεσμα επί της ουσίας να μην αλλάζουν πολλά πράγματα και να μην τηρούνται σε καμία περίπτωση τα κριτήρια ισονομίας και κοινωνικής δικαιοσύνης: i) Γιατί οι πολύτεκνοι και οι τρίτεκνοι, καθώς και τα τέκνα τους, να μπαίνουν σε ειδική κατηγορία; Το αντικειμενικά αποδεκτό είναι η μοριοδότησή τους, κάτι που βρίσκει όλες τις πλευρές σύμφωνες και ταυτόχρονα αποτρέπει την εισαγωγή τρίτεκνων με 700 μόρια και όλων των υπολοίπων με κατ'ελάχιστο 1600 (με βάση το υφιστάμενο σύστημα). ii) Προς τί η κατάργηση μοριοδότησης πλέον του ενός μεταπτυχιακού τίτλου; Μπορώ να καταλάβω και να δικαιολογήσω τη λογική αποτροπής των δυνητικά υποψηφίων δημοσίων υπαλλήλων από την ανούσια συλλογή τίτλων σπουδών με μοναδικό στόχο τη μονιμοποίηση στο Δημόσιο, όμως η ακριβώς αντίθετη λογική της απόλυτης εξίσωσης υποψηφίων με πολύ διαφορετικά πορτφόλια προσόντων είναι εξίσου άδικη και παράλογη. Θα περίμενα μία λύση τύπου κλιμακωτής μείωσης στη μοριοδότηση των μεταπτυχιακών τίτλων (π.χ. 200 για το 1ο, 100 για το 2ο, 50 για το 3ο κοκ., δηλαδή Μόρια(ν+1)=Μόρια(ν)/2). iii) Γιατί να μη λάμβάνεται υπόψη η εργασιακή εμπειρία ως βαθμολογούμενο προσόν για το 50% των προκηρυσσόμενων θέσεων; Είναι σα να θεωρείται η σχετική προϋπηρεσία εξίσου σημαντική όσο και η απόλυτη απειρία!