Αρχική Αναμόρφωση συστήματος προσλήψεων και καθολική υπαγωγή τους στον πλήρη έλεγχο του ΑΣΕΠΆρθρο 12 Έναρξη ισχύοςΣχόλιο του χρήστη Ε.Παπαδοπούλου | 16 Νοεμβρίου 2009, 13:58
  • Σχόλιο του χρήστη 'Ε.Παπαδοπούλου' | 16 Νοεμβρίου 2009, 13:58

    Πέρα από την τροποποίηση των ανωτέρω περί προσλήψεων διατάξεων, θα έπρεπε ίσως να επανεξετάσετε δύο ακόμη θέματα, που αφορούν στο προσοντολόγιο: Το πρώτο είναι τριετής ισχύς των πιστοποιητικών απόδειξης γνώσης χειρισμού Η/Υ, η οποία έχει ευρέως αμφισβητηθεί και μάλιστα έχει αποτύχει στην πράξη, καθώς ο ίδιος ο ΟΕΕΚ έχει παρατείνει δύο φορές την ισχύ των παλαιότερων πιστοποιητικών, που έληγαν το 2007. Το δεύτερο αφορά στους αμέτρητους τίτλους μεταδευτεροβάθμιας ή εξειδικευμένων τίτλων δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, που απαιτούνται ως βασικά προσόντα σε θέσεις ΔΕ. Η σύνταξη του προσοντολογίου διακρίνεται από μία προχειρότητα, που ταλαιπωρεί χιλιάδες υποψηφίους, καθώς θέτει εκτός συναγωνισμού ανθρώπους που πήραν απολυτήριο πριν 10, 20, 30 έτη, όταν δεν υπήρχαν όλες αυτές οι ειδικότητες. Έτσι πχ ένας υποψήφιος για θέση ΔΕ Οδηγών Απορριματοφόρων πρέπει να έχει δίπλωμα ΙΕΚ Εκπαιδευτού Οδήγησης ή Τεχνικού Αυτοκινήτων ή αντίστοιχης ειδικότητας δίπλωμα ΤΕΕ ή ΤΕΣ ή ΟΑΕΔ (!!!!). Καί όλα αυτά ενώ έχει και την απαιτούμενη άδεια οδήγησης και μάλιστα και την εμπειρία, με τα οποία κατατάσσεται μόνο σε επικουρικό πίνακα. Το ίδιο συμβαίνει και σε άλλους κλάδους, όπως των χειριστών μηχανημάτων. Αν μάλιστα κάποιος υποψήφιος, άνω των 30, αποφασίσει να ξαναπάει σχολείο για να πάρει τον τίτλο, αντιμετωπίζει τις εξής παράλογες καταστάσεις: Δεν βρίσκει ΙΕΚ ή ΤΕΣ με την απαιτούμενη ειδικότητα στον τόπο του. Βρίσκει ΤΕΕ, άλλά δεν τον δέχονται γιατί έχει ήδη απολυτήριο Λυκείου (!!!). Βρίσκει σχολή ΟΑΕΔ, αλλά δεν τον δέχονται λόγω ορίου ηλικίας. Αυτό είναι ένα παράδειγμα από τα χιλιάδες που καθημερινά αντιμετωπίζουν οι ΔΕ υποψήφιοι, λόγω ακριβώς της προχειρότητας τών ρυθμίσεων του προσοντολογίου (ΠΔ 50/2001 ως ισχύει). Για να υπάρχει όμως αξιοκρατία πρέπει να υπάρχουν κυρίως ίσες ευκαιρίες στην πρόσβαση στην εργασία. Γι'αυτό θα πρέπει η σύνταξη του προσοντολογίου να γίνει βάση τις πραγματικές απαιτήσεις σε ειδικότητες και όχι στη λογική της αυθαίρετης κατανομής των πτυχίων σε κλάδους ΔΕ.