Αρχική Αναμόρφωση συστήματος προσλήψεων και καθολική υπαγωγή τους στον πλήρη έλεγχο του ΑΣΕΠΆρθρο 4 Επαναρυθμίσεις για τη μοριοδότηση υποψηφίωνΣχόλιο του χρήστη ΚΑΤΕΡΙΝΑ | 16 Νοεμβρίου 2009, 18:46
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΚΑΤΕΡΙΝΑ' | 16 Νοεμβρίου 2009, 18:46

    Αν κανείς θέλει να μιλάει για ισονομία και ισοπολιτεία πρέπει να αναρωτηθεί τι είναι αυτό που οδηγεί την πλειοψηφία των ΝΕΩΝ = ΠΑΡΑΓΩΓΙΚΌΤΕΡΩΝ μελών αυτής της κοινωνίας στην αναζήτηση εργασίας στο δημόσιο τομέα. Αν στον ιδιωτικό τομέα ο "εργασιακός μεσαίωνας" αποτελεί κοινό τόπο είναι αναμενόμενο οι πολίτες να στρέφονται στον καλύτερο δυνατό εργοδότη, δηλ. στο δημόσιο. 1. Η εργασία στο δημόσιο τομέα δεν πρέπει να αποτελεί μονόδρομο για ένα κράτος που θέλει να ακολουθήσει πορεία ανάπτυξης. Θα έπρεπε να απασχολεί περισσότερο το γιατί οι πολίτες θεωρούν μονόδρομο την εργασία στον δημόσιο τομέα!! Και καταρχήν, θα έπρεπε να αναθεωρήσετε τις ρυθμίσεις για συμβάσεις και προσλήψεις στον ιδιωτικό, ρυθμίσεις που θα έχουν ως κέντρο τους τον εργαζόμενο΄και όχι τον εργοδότη..Αν υπήρχαν αξιοπρεπείς ευκαιρίες εργασίας στον ιδιωτικό τομέα το δημόσιο δε θα φάνταζε τόσο δελεαστικό.. 2. Καλώς καταργείται η συνέντευξη και η προσαύξηση 50%. Κανείς δε γεννήθηκε να ξέρει, όλοι από κάπου ξεκίνησαν. Η συνέντευξη, από την άλλη μεριά, δεν μπορεί να μας΄πίσει για το καλό των προθέσεών της.. 3. Το μεταπτυχιακό, το διδακατορικό ή ο δεύτερος τίτλος σπουδών δεν πρέπει να φτάσουν να αποτελούν εισιτήριο εισόδο στις δημόσιες δομές. 4. Σεμινάρια κλπ από τη στιγμή που σε γενικές γραμμές δεν ήταν ανοιχτά σε όλους, καλώς δε μοριοδοτούνται. Ας θεωρηθούν μέρος, ίσως, της συνολικής εργασιακής εμπειρίας, όπως θα συμβεί και με τις περιπτώσεις μαθητείας.