Αρχική Αναμόρφωση συστήματος προσλήψεων και καθολική υπαγωγή τους στον πλήρη έλεγχο του ΑΣΕΠΆρθρο 5 Επανακαθορισμός εμπειρίας για διορισμό ή πρόσληψη προσωπικούΣχόλιο του χρήστη Νίκος | 17 Νοεμβρίου 2009, 02:12
  • Σχόλιο του χρήστη 'Νίκος' | 17 Νοεμβρίου 2009, 02:12

    Κύριε Υπουργέ... Όπως φαίνεται ξεκάθαρα, μέσα από τα σχόλια της συντριπτικής πλειοψηφίας των πολιτών οι οποίοι συμμετέχουν σε αυτή την πετυχημένη διαδικασία, είναι διάχυτη η επιθυμία και απαίτηση για αλλαγή των διαδικασιών πρόσληψης στο δημόσιο και συγκεκριμένα, για καθολική εφαρμογή δίκαιων και αξιοκρατικών διαδικασιών πρόσληψης σε όλο το φάσμα του δημόσιου τομέα, δίνοντας ίσες ευκαιρίες σε όλους. Αμφισβητώ όμως το κατά πόσο επιτυγχάνονται οι παραπάνω απαιτήσεις με τις αλλαγές που προτείνετε, κάνοντας τις παρακάτω απλές σκέψεις γύρω από ένα κομμάτι του νέου νόμου: Μια μεγάλη φουρνιά υποψηφίων για διορισμό στο δημόσιο, είχαμε προσανατολιστεί, με νόμους της πολιτείας των τελευταίων 10 χρόνων, στην συλλογή μορίων μέσα από εργασιακή εμπειρία ως προαπαιτούμενο για διορισμό. Μάλιστα, πολλοί από εμάς, προκειμένου να αποκτήσουμε προϋπηρεσία πάνω στην ειδικότητα μας, συμβιβαστήκαμε με ελαστικές μορφές εργασίας (π.χ συμβάσεις μερικής απασχόλησης ορισμένου χρόνου, stage κ.λ.π) σε βάρος της ασφάλισης μας και του συνολικού εισοδήματος μας. Ξαφνικά και χώρίς να δωθεί χρόνος, μέσα από μια μεταβατική περίοδο ίσως, μας αφαιρούνται μόρια, άμεσσα ή έμμεσα, α)με την κατάργηση της προσαύξησης 50%,β)με την αναβάθμιση μεταπτυχιακών και διδακτορικών τίτλων ουσιαστικά σε βάρος της εμπειρίας,καταργώντας μάλιστα και την συνάφεια μεταπτυχιακού και ειδικότητας. Έτσι μας στρέφουν σε μία εκ νέου συλλογή μορίων μέσα από την απόκτηση μεταπτυχιακών τίτλων, προκειμένου να καταστούμε ανταγωνιστικοί στά νέα δεδωμένα, παρατείνωντας έτσι την αγωνία μας για επαγγελματική αποκατάσταση. Την ίδια στιγμή, νέοι πτυχιούχοι, οι οποίοι ΔΕΝ έχουν βιώσει ακόμα την ανεργεία, με συγκριτικά καλλήτερο βαθμό πτυχίου ίσως (απόλυτα σεβαστό αυτό) ή με ίδιο βαθμό πτυχίου και ένα ετήσιο μεταπτυχιακό σε άσχετο με την ειδικότητα αντικείμενο,αλλά με μηδενική εμπειρία σε κάθε περίπτωση, συμμετέχοντας σε διαγωνισμούς του ΑΣΕΠ στην κατηγορία του 50% χωρίς εμπειρία,διεκδικούν με σοβαρές πιθανότητες, θέσεις της ίδιας ειδικότητας, μειώνοντας σημαντικά τις πιθανότητες συναδέλφων των, οι οποίοι εργάζονται επί σειρά μηνών με συμβάσεις και κατά καιρούς έχουν μήνει και άνεργοι και οι οποίοι συμμετέχουν στην κατηγορία του 50% με εμπειρία, δεδωμένου ότι μειώνονται στο μισό οι διαθέσιμες σε αυτή την κατηγορία θέσεις. Πόσο δίκαιο μπορεί να είναι αυτό;