Αρχική Αναμόρφωση συστήματος προσλήψεων και καθολική υπαγωγή τους στον πλήρη έλεγχο του ΑΣΕΠΆρθρο 5 Επανακαθορισμός εμπειρίας για διορισμό ή πρόσληψη προσωπικούΣχόλιο του χρήστη ελενα | 17 Νοεμβρίου 2009, 09:17
  • Σχόλιο του χρήστη 'ελενα' | 17 Νοεμβρίου 2009, 09:17

    Δουλεύω 9 χρόνια με συμβάσεις ως ωρομίσθια αρχαιολόγος στο ΥΠΠΟ. Σίγουρα δε δουλεύω ρουσφετολογικά τόσα χρόνια, αλλά έχω φτύσει αίμα για να μαζέψω τόση προϋπηρεσία και έχω σκύψει πολλές φορές το κεφάλι. Όλα τα νομοσχέδια και ΠΔ τόσα χρόνια μιλούσαν για μονιμοποίηση αυτών με την προύπηρεσία. Εμεινα έξω από το προεδρικό διάταγμα του παυλόπουλου γιατί είχα διακοπή μεταξύ των συμβάσεων πάνω από 3 μήνες. Τώρα με το νέο νόμο των προσλήψεων, που καταργεί το βασικό μου προσόν που είναι η μοριοδότηση της προυπηρεσίας έχω ελάχιστες πιθανότητες να διορισθώ. Τι προβλέπει ο νέος νόμος για κάτι τέτοιες περιπτώσεις. Εμείς δεν είμαστε ούτε stage ούτε δουλεύουμε ρουσφετολογικά τόσα χρόνια. Γιατί μας καταργεί και μας απαξιώνει την προϋπηρεσία. Είναι άδικο για αυτούς που δουλεύουν 8 και 9 χρόνια να τους εξομοιώνει με τον κάτοχο ενός μεταπτυχιακού ή ενός διδακτορικού, που δεν ξέρουν τι σημαίνει εργασία στο δημόσιο. Αν θέλετε να είστε δίκαιοι δεν πρέπει να καταργήσετε τη μοριοδότηση. Μπορείτε να μικρύνετε τη μοριοδότηση στο μισό, αλλά όχι να την καταργήσετε. Ιδίως για αυτούς με πολλά χρόνια εργασίας νομίζω ότι πρέπει να κάνετε κάτι πιο δραστικό. Αυτοί οι άνθρωποι που είναι 33 και 35 χρονών πρέπει επιτέλους να αποκατασταθούν. πρέπει να μονιμοποιηθούν. Δεν μπορούν να εξομοιωθούν με τον 24αρη που μόλις τελείωσε τη σχολή. ο νόμος πρέπει να λειτουργήσει διαφορετικά για την παλιά γενιά συμβασιούχων και διαφορετικά για τη νέα γεννιά. Αλλιώς καταφέρετε μεγάλη αδικία.