Αρχική Αναμόρφωση συστήματος προσλήψεων και καθολική υπαγωγή τους στον πλήρη έλεγχο του ΑΣΕΠΆρθρο 5 Επανακαθορισμός εμπειρίας για διορισμό ή πρόσληψη προσωπικούΣχόλιο του χρήστη Γιάννης Κ. | 17 Νοεμβρίου 2009, 11:06
  • Σχόλιο του χρήστη 'Γιάννης Κ.' | 17 Νοεμβρίου 2009, 11:06

    Αξιότιμε Κύριε Υπουργέ των Εσωτερικών Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης, Καταρχήν να σας συγχαρώ για την εκλογή σας στο Υπουργείο, καθώς και για την πολύ μεγάλη νίκη του ΠΑ.ΣΟ.Κ. στις 4 του Οκτώβρη, γεγονός που σηματοδοτεί τις μεγάλες αλλαγές που πρέπει να γίνουν για να προχωρήσει μπροστά η Ελλάδα. Αυτό σημαίνει ότι εξίσου μεγάλες είναι και οι ευθύνες που σας αναλογούν για να παρθούν οι σωστές και οι κατάλληλες αποφάσεις σε όλα τα ζητήματα. Με αφορμή την κατάθεση του προσχέδιου για τις προσλήψεις προσωπικουύ στον Δημόσιο Τομέα, θα 'θελα να επισημάνω ότι κινείται στην σωστή κατεύθυνση, δηλ. στον έλεγχο όλων των προσλήψεων στο Α.Σ.Ε.Π., αλλά διατηρώ μία επιφύλαξη όσον αφορά την πλήρη κατάργηση της προσαυξημένης μοριοδότησης (50%)της εμπειρίας στο Δημόσιο Τομέα. Η εμπειρία πρέπει να αποτελεί ένα ΒΑΣΙΚΟ και ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΙΚΟ ΚΡΙΤΗΡΙΟ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ, γιατί προϋποθέτει εκπαίδευση, χρόνο, κόπο, μεθοδολογία και οργάνωση του αντικειμένου της εκάστοτε εργασίας. Θεωρώ επίσης ότι με την πλήρη κατάργησή της, θα αδικηθεί ένας μεγάλος αριθμός συμβασιούχων ( 40.000 περίπου), ο οποίος δεν συμπεριλλάμβανονταν στις ρυθμίσεις των Π.Δ. 164 και 180 του 2004 και που ευελπιστούσε να λάβει μέρος σε μελλοντικούς διαγωνισμούς ώστε να διεκδικήσει μία μόνιμη θέση, καθώς όλα αυτά τα χρόνια κάλυπτε ΚΑΙ ΠΑΓΙΕΣ ΚΑΙ ΔΙΑΡΚΕΙΣ ΑΝΑΓΚΕΣ, για αυτό προτείνω να διατηρηθεί το 20% της προσαύξησης. Επίσης συμφωνώ με τις υπόλοιπες ρυθμίσεις σχετικά με την εμπειρία, δηλ. να λαμβάνεται υπόψη μόνο για το 50% των θέσεων που θα προκηρύσσονται με σειρά προτεραιότητας.