• Σχόλιο του χρήστη 'Αγγελικη' | 15 Ιουλίου 2021, 00:17

    από το Άρθρο 21 του εν ισχύ ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΟΣ ****1. Η οικογένεια, ως θεμέλιο της συντήρησης και προαγωγής του Έθνους, καθώς και ο γάμος, η μητρότητα και η παιδική ηλικία τελούν υπό την προστασία του Κράτους. Το Κράτος μεριμνά για τη διασφάλιση συνθηκών αξιοπρεπούς διαβίωσης όλων των πολιτών μέσω ενός συστήματος ελάχιστου εγγυημένου εισοδήματος, όπως νόμος ορίζει. ΑΡΘΡΟ 11 Ν4440/2016 ———– ΣΥΝΥΠΗΡΕΤΗΣΗ παρ 2. Η χρονική διάρκεια της απόσπασης δεν δύναται να υπερβαίνει τα δύο (2) έτη, μετά το πέρας των οποίων απαιτείται η επανεξέταση από την Κεντρική Επιτροπή Κινητικότητας του αιτήματος του υπαλλήλου για εκ νέου απόσπαση έως δύο (2) έτη, στην ίδια ή σε άλλη υπηρεσία της ίδιας περιοχής, συνεκτιμώντας τις υπηρεσιακές ανάγκες. κατά τη γνώμη μου, με το συγκεκριμένο νομοσχέδιο, θα πρέπει να τροποποιηθεί η διάταξη που αναφέρει ότι η διαδικασία συνυπηρέτησης είναι με απόσπαση για 2 χρόνια με δυνατότητα παράτασης το μέγιστο αλλα 2 χρονια. Θεωρώ ότι το συγκεκριμένο άρθρο, είναι «αντι – συνταγματικό, τρόπον τινά» και το αποτέλεσμα του είναι να χωρίζονται οι οικογένειες. Στην περίπτωση αυτή για 4 χρόνια το πολυ εχει δικαιωμα μετακινησης ο νέας εκ των δυο συζηγων, συνεπώς θα πρέπει έπειτα να μετακινηθεί ο άλλος στην περιοχή κατοικίας του πρωτου για μέχρι το πολύ 4 χρόνια. Στο χρονικό διάστημα των πρώτων 4ων χρόνων, θα μπορούσε να λυθεί το πρόβλημα της Μονιμης Απόκτησης Νέου Προσωπικού, από τον φορέα από τον οποίο έχει αποσπασθεί ο ένας εκ των δυο συζήγων! ΕΚΤΙΜΩ ΟΤΙ, ΤΟ ΆΡΘΡΟ ΑΥΤΟ, θα πρέπει μόνιμα να τροποποιηθεί και να αναφέρεται πλέον σε διαδικασία ΜΟΝΙΜΗΣ ΜΕΤΑΤΑΞΗΣ και οχι απλης απόσπασης το θεμα αυτό δεν αφορά μόνο τους κάτοικους σε διαφορεικά νησια, αλλά και τους κάτοικους στην λοιπή Ελλάδα. Σπατάλη χρόνου και χρηματων για τις μετακινήσεις ειναι το ελάχιστο σε σχεση με τα λοιπά επακόλουθα που υπάρχουν όταν η οικογένεια ειναι χωριστα. Δεδομένου του γεγονοτος ότι, το Ενιαιαο Συστημα Κινητικοτητας δε λειτουργεί, για πάρα πολλούς λόγους, ενω εχουν περασει απο το 2016 αρκετα χρόνια, οφείλεται, στην ανεπάρκεια στελέχωσης των Υπηρεσιών με τα κατάλληλα άτομα που θα μεριμνήσουν για την δημιουργια ψηφιακων οργανογραμματων, περιγραμματων θέσεων εργασιας, και μαλλιστα συνταγμενα με τον ορθο τροπο, ώστε να μην γίνονται διακρισεις στις επιλογες, οτι οι διοικηση των φορεων εχει σε τελευταια προτεραιτοτη το θεμα αυτό. Οτι δεν υπαρχει στελεχιακο δυναμικο που να μπορει να μετακινηθει σε πολλες περιπτωσεις, αφου το 65% το απαγορευει και βεβαιως οι οποιες τροποποιησεις γινονται, γινονται με την επιμελεια αρτηριοσκληρωτικών ατόμων πεπαλαιωμενης νοοτροπιας. Συμφωνω απόλυτα με την κα 12 Ιουλίου 2021, 12:22 | ΑΝΑΣΤΑΣΙΑ