• Σχόλιο του χρήστη 'Νίκος Θ.' | 15 Ιουλίου 2021, 15:20

    Το ζήτημα της σύμφωνης γνώμης πρέπει να εξεταστεί συνολικά από μηδενική βάση. Όπως εφαρμόζεται, οι σχετικές αποφάσεις είναι κατά κανόνα αναιτιολόγητες (π.χ. επικαλούνται αορίστως έλλειψη προσωπικού όταν υπάρχει το απαιτούμενο ποσοστό με σχετική υπηρεσιακή βεβαίωση), ειδικά λαμβάνοντας υπόψη τα ελάχιστα όρια στελέχωσης που ήδη υπάρχουν, τα οποία και θα έπρεπε να θεωρούνται επαρκή εφόσον μιλάμε για αντικειμενικές προϋποθέσεις επάρκειας ή όχι προσωπικού. Μόνη λύση για τον υπάλληλο που δεν πήρε σύμφωνη γνώμη είναι η προσφυγή στα δικαστήρια, που ούτε οικονομικά μπορεί να υποστηριχθεί, και ακόμη και τότε μέχρι να βγεί απόφαση θα έχουν περάσει 3-4 χρόνια και άρα δεν θα υπάρχει αντικείμενο. Πρέπει να αλλάξει ο νόμος και η σύμφωνη γνώμη να αντικατασταθεί από αντικειμενικά κριτήρια στελέχωσης, ώστε να υποχρεωθούν και οι υποστελεχωμένες υπηρεσίες να προβούν σε προσλήψεις, αντί να εντάσσονται στην κινητικότητα οι ίδιες θέσεις κάθε φορά.