Αρχική Αναμόρφωση συστήματος προσλήψεων και καθολική υπαγωγή τους στον πλήρη έλεγχο του ΑΣΕΠΆρθρο 3 Κατάργηση του κριτηρίου της συνέντευξηςΣχόλιο του χρήστη Γιάννης Λιανός | 17 Νοεμβρίου 2009, 16:40
  • Σχόλιο του χρήστη 'Γιάννης Λιανός' | 17 Νοεμβρίου 2009, 16:40

    Καλημέρα και καλή δουλειά σε όλους. Θα ήθελα να καταθέσω και εγώ την άποψή μου για το θέμα της συνέντευξης. Μερικά απαραίτητα στοιχεία για να μπορέσετε να αξιολογήσετε την τοποθέτησή μου. 1. Έιμαι ένας μικρομεσαίος επιχειρηματίας 41 ετών, που δεν είχα ποτέ και ούτε έχω καμία βλέψη για το Δημόσιο. Ότι γράφω είναι από ανιδιοτελές ενδιαφέρον για την βελτίωση της ποιότητας παροχής υπηρεσιών στους πολίτες από το Κράτος μας. 2. Δεν πιστεύω στο δόγμα "το μη χείρον, βέλτιστον" Η θέση μου λοιπόν με ότι σημασία μπορεί να έχει είναι η εξής : Καλώς όλοι οι διορισμοί στο Δημόσιο πρέπει να γίνονται αποκλειστικά και μόνο μέσω ΑΣΕΠ προκειμένου να διασφαλίζεται η έστω και υποτυπώδης κάλυψη των απαιτήσεων μιας θέσης από τους υποψήφιους. Δεν εννοείται πλέον η κάλυψη θέσεων με κυρίως προσόν την σχέση του με Κόμματα και Βουλευτές. Καλώς καταργείται η ισχύουσα διαβόητη ¨συνέντευξη" που το μόνο που πετύχαινε ήταν απλά να σπείρει την αμφιβολία για το αδιάβλητο της διαδικασίας. Ήταν άδικη ακόμα και για οσους τελικά επιτύγχαναν την πρόσληψή τους και ειδικά για όσους το άξιζαν απόλυτα. Επειδή όλοι γνωρίζουν ότι ο Ιδιωτικός τομέας λειτουργεί με άλλο τρόπο κατά την πρόσληψη των ανθρώπων και εγώ έχω μόνο αυτόν τον τρόπο βιώσει, μπορώ να σας πώ ότι η "συνέντευξη" είναι το κυρίως κριτήριο για την πρόσληψη κάποιου αφού η προσωπική επαφή και η ανταπόκριση του υποψήφιου στα θέματα-ερωτήσεις που του υποβάλλονται είναι καταλυτική για την επιλογή του ενός ή του άλλου. Υπάρχουν τομείς που έχουν σχέση με τον υποψήφιο ως πρόσωπο, Θέματα που όλους απασχολούν αλλά κανένας διαγωνισμός δεν μπορεί να αξιολογήσει και κανένα πτυχίο ή προϋπηρεσία δεν μπορεί να αντικαταστήσει. Αναφέρω επί παραδείγματι την εξωτερική εμφάνιση υπό την έννοια της καθαριότητας και επιμέλειας της εμφάνισης, την ευγλωττία η όχι, την αμεσότητα, την ικανότητα αντίληψης και αντίδρασης, την άρθρωση δομημένου λόγου και πολλά άλλα. Αν λοιπόν εκλείψει η "συνέντευξη" τι θα γίνει με την τελική αξιολόγηση των υποψηφίων ? Η πρότασή μου είναι η εξής : πρώτον η κατάργηση της υπάρχουσας συνέντευξης να οδηγήσει σε μια διευρυμένη λίστα επιτυχόντων με επιλαχόντες η οποία να είναι δεσμευτική ως προς το ποιοί θα στελεχώσουν τις θέσεις. Κατόπιν να δημιουργηθεί μια επιτροπή από όποιους (σίγουρα υπάρχουν πολλοί) μπορεί να ενδιαφέρονται να συμμετάσχουν, από την δεξαμενή ανθρώπινου δυναμικού που ήδη έχει το Ελληνικό Δημόσιο η οποία να έχει την τελική απόφαση για την αποδοχή ή όχι των επιτυχόντων. Στην περίπτωση που κάποιος επιτυχών δεν καλύπτει για τον οποιοδήποτε λόγο όσα χαρακτηριστικά μπορεί να τεθούν ως κριτήρα κατά την διάρκεια της συνέντευξης να περνάνε στους επιλαχόντες κατά σειρά μέχρις ότου βρεθεί ο επιτυχών που να μπορεί ανταποκριθεί σε όλα. Ετσι μπορεούν να διασφαλιστούν σε μεγάλο βαθμό κατά την ταπεινή μου άποψη και το αδιάβλητο της διδαδικασίας για την επιτυχία και ο τελικός κατάλογος των επιτυχόντων να είναι στο μέτρο του δυνατού ο καλύτερος δυνατός. Ελπίζω να δίνω μια άλλη διάσταση-διέξοδο στο θέμα της "συνέντευξης". Ευχαριστώ που μας δώσατε την δυνατότητα να ακουστούμε και ίσως να βοηθήσουμε. Πολίτης-συμμέτοχος.