Αρχική Αναμόρφωση συστήματος προσλήψεων και καθολική υπαγωγή τους στον πλήρη έλεγχο του ΑΣΕΠΆρθρο 1 Έκταση εφαρμογήςΣχόλιο του χρήστη ΑΝΝΑ Μ-- | 17 Νοεμβρίου 2009, 17:27
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΑΝΝΑ Μ--' | 17 Νοεμβρίου 2009, 17:27

    Είμαι 44 ετών, με πολύ καλή εμπειρία στα λογιστικά, άνεργη κατ’ επανάληψη (τουλάχιστον 1 φορά τον χρόνο, για 1 μήνα το πολύ,, τα τελευταία 3 χρόνια),, και θέλω να σας προβληματίσω με τις ερωτήσεις μου: 1) Γιατί κάποιος, που είναι εγγεγραμμένος στα Μητρώα του Ο.Α.Ε.Δ. για λιγότερο από 4 μήνες, δεν έχει δικαίωμα μοριοδότησης ? 2) Γιατί θα πρέπει όλοι, να είναι κάτοχοι E.C.D.L. (νέος εισπρακτικός θεσμός με ημερομηνία λήξεως)? Δηλαδή όλοι εμείς που έχουμε μία εμπειρία 14 χρόνια σαν Βοηθ.Λογιστή, και πτυχίο ιδιωτικής σχολής (γιατί το 1986, δεν υπήρχαν σχολές Η/Υ Ι.Ε.Κ., Τ.Ε.Ι., κλπ, μόνο 2 υπήρχαν την Αθήνα, το ΕΛΚΕΠΑ και η σχολή CONTROL DATA INC) μας ακυρώνετε και μας αφήνετε στο περιθώριο? Δηλαδή οι σπουδές στην Ελλάδα έχουν ημερομηνία λήξεως? Μαθαίνω Η/Υ , EXCEL, WORD, σήμερα και μετά από 2 ή 3 χρόνια τα έχω ξεχάσει? Που ζούμε? 3) Καταργείτε το κριτήριο της ηλικίας, αφήνοντας απ΄ έξω άνεργους άνω των 35 ετών, με πολλή καλή προϋπηρεσία & προωθείτε τον νέο, με πτυχία και χωρίς καμία εμπειρία? Δηλαδή θα πληρώνει το Δημόσιο έναν υπάλληλο για 2 χρόνια, για να τον μάθει και να του δώσει την εμπειρία? Και εμείς υπήρξαμε νέοι, αλλά το μέλλον μας δεν ήταν μόνο το Δημόσιο. 4) Γιατί δεν βάζετε στην μοριοδότηση της εμπειρίας ενός υπαλλήλου και την μοριοδότηση συστατικής επιστολής εργοδότη προς εργαζόμενο? Ίσως έτσι, να γίνουμε όλοι πολύ καλύτεροι, σε θέματα συμπεριφοράς στον εργασιακό τομέα. ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΘΕΡΜΑ,, Μ.Α.