Αρχική Αναμόρφωση συστήματος προσλήψεων και καθολική υπαγωγή τους στον πλήρη έλεγχο του ΑΣΕΠΆρθρο 5 Επανακαθορισμός εμπειρίας για διορισμό ή πρόσληψη προσωπικούΣχόλιο του χρήστη ΟΛΓΑ | 17 Νοεμβρίου 2009, 20:10
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΟΛΓΑ' | 17 Νοεμβρίου 2009, 20:10

    ΣΕ ΓΕΝΙΚΕΣ ΓΡΑΜΜΕΣ ΒΡΙΣΚΩ ΤΟ ΑΡΘΡΟ ΚΑΛΟ. ΟΜΩΣ ΕΧΩ ΚΑΠΟΙΕΣ ΕΝΣΤΑΣΕΙΣ: 1. ΤΙ ΕΝΝΟΟΥΜΕ ΕΜΠΕΙΡΙΑ ΤΕΛΙΚΑ? ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ(ΜΕΣΩ ΑΣΕΠ),STAGE ΚΑΙ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΟΥ ΜΠΑΙΝΟΥΝ ΣΤΟ ΙΔΙΟ ΤΣΟΥΒΑΛΙ? 2. ΤΙ ΧΡΕΙΑΖΕΤΑΙ Η ΕΜΠΕΙΡΙΑ ΣΤΙΣ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΘΕΣΕΙΣ ΠΙΑ? ΕΞΑΛΛΟΥ ΑΠΟ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΣΕ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΑΛΛΑΖΟΥΝ ΤΑ ΔΕΔΟΜΕΝΑ (ΠΟΙΟΤΗΤΑ ΚΑΙ ΟΓΚΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ). ΕΚΤΟΣ ΑΝ ΦΩΤΟΓΡΑΦΙΖΟΝΤΑΙ ΠΛΗΡΩΣ ΟΙ ΘΕΣΕΙΣ ΚΑΙ ΜΕ ΟΝΟΜΑΤΕΠΩΝΥΜΑ ΝΑ ΤΕΛΕΙΩΝΟΥΜΕ. 3. ΓΙΑΤΙ ΤΟΣΗ ΕΜΦΑΣΗ ΣΤΟ COPY&PASTE ΣΥΓΚΕΚΡΙΜΕΝΩΝ ΚΡΙΤΗΡΙΩΝ ΜΕ ΣΕΙΡΑ ΠΡΟΤΕΡΑΙΟΤΗΤΑΣ? ΓΙΑΤΙ ΔΕ ΓΙΝΟΝΤΑΙ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΟΙ ΓΡΑΠΤΟΙ ΔΙΑΓΩΝΙΣΜΟΙ? ΑΣ ΚΑΘΥΣΤΕΡΟΥΝ ΤΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ, ΑΝ ΜΠΟΥΝ ΑΞΙΟΙ ΑΝΘΡΩΠΟΙ-ΕΠΙΤΕΛΟΥΣ- ΣΤΗ ΔΗΜΟΣΙΑ ΔΙΟΙΚΗΣΗ! 4. ΚΑΝΕΝΑ ΠΑΡΑΘΥΡΟ ΣΤΟΥΣ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΥΣ ΦΟΡΕΙΣ ΝΑ ΠΡΟΚΥΡΗΣΣΟΥΝ ΕΠΙΠΛΕΟΝ ΘΕΣΕΙΣ ΜΕ ΕΜΠΕΙΡΙΑ. ΜΟΝΟ ΣΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΓΡΑΠΤΟΥ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΥ ΤΟΥ ΦΟΡΕΑ ΜΕΧΡΙ ΤΗΝ ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ ΨΗΦΙΣΗΣ ΤΟΥ ΝΟΜΟΥ.