Αρχική Αναμόρφωση συστήματος προσλήψεων και καθολική υπαγωγή τους στον πλήρη έλεγχο του ΑΣΕΠΆρθρο 2 Κατάργηση της προσαύξησης μοριοδότησης λόγω εμπειρίαςΣχόλιο του χρήστη Έλενα Πρεντάκη | 18 Νοεμβρίου 2009, 11:28
  • Σχόλιο του χρήστη 'Έλενα Πρεντάκη' | 18 Νοεμβρίου 2009, 11:28

    Όλοι συμφωνούμε ότι η διαδικασία επιβολής αξιοκρατίας στις προσλήψεις είναι κατάρχάς ένα πολύ θετικο βήμα. Η απορία μου είναι η εξής: γιατί υπάρχει το όριο 5 ετών στη μοριοδότηση της εμεπιρίας? Εγω που εργάζομαι 7 χρόνια με συνεχόμενες ετήσιες συμβάσεις (στον ίδιο φορέα) δεν θα έπρεπε να προηγούμαι σε σχέση με κάποιον που εργάζεται 5 χρόνια? Προφανως ο νομοθέτης δεν θα πίστευε ποτε ότι μετά από 5 χρόνια εργασίας ο εργαζόμενος θα εξακολουθούσε να θεωρείται εποχικος...δυστυχώς όμως για όσους απο εμας μείναμε για λίγο εκτος ΠΔ 164 (Παυλόπουλου)αυτό ισχύει. Οπότε θεωρώ ότι η εμπειρία πρέπει να υπολογίζεται ΟΛΟΚΛΗΡΗ και όχι μόνο τα 5 χρόνια αυτής. Κατ΄επέκταση της λογικής αυτής, δεν θεωρώ παράλογο να μοριοδοτείται επιπλέον (με προσαύξηση) ο υπάλληλος που έχει προυπηρεσία στο συγκεκριμένο αντικείμενο της προκηρυσσόμενης θέσης, από την άποψη ότι είναι προς όφελος του φορέα να προσλαμβάνει υπαλλήλους που δεν χρειάζονται εκτεταμένη εκπαίδευση. Δεν νομίζω ότι κάνω καμμία φοβέρή διαπίστωση με τα παραπάνω. Οι νομοθετούντες γιατί δεν εκλογικεύουν τόσο απλά όλες αυτές τις διαδικασίες?