Αρχική Αναμόρφωση συστήματος προσλήψεων και καθολική υπαγωγή τους στον πλήρη έλεγχο του ΑΣΕΠΆρθρο 5 Επανακαθορισμός εμπειρίας για διορισμό ή πρόσληψη προσωπικούΣχόλιο του χρήστη Συμβασιούχοι μηχανικοί έργου ΔΕΗ | 18 Νοεμβρίου 2009, 11:53
  • Σχόλιο του χρήστη 'Συμβασιούχοι μηχανικοί έργου ΔΕΗ' | 18 Νοεμβρίου 2009, 11:53

    Συμπληρώσεις/Τροποποιήσεις επί των άρθρων του Σχεδίου Νόμου Εν όψει των τελευταίων εξαγγελιών για τις τροποποιήσεις που επίκεινται στο καθεστώς απασχόλησης στο Δημόσιο Τομέα, θα θέλαμε να σας πληροφορήσουμε ότι στη ΔΕΗ Α.Ε απασχολούνται Μηχανικοί με Συμβάσεις Έργου οι οποίοι έχουν αποκτήσει με δαπάνες της Επιχείρησης πολυετή εξειδικευμένη εμπειρία και τεχνογνωσία. Η διακοπή των Συμβάσεων τους καθιστά εξαιρετικά δυσχερή τη λειτουργία συγκεκριμένων Διευθύνσεων ενόψει μάλιστα των σημαντικών Έργων που βρίσκονται σε εξέλιξη αλλά και αυτών που πρόκειται να εκτελεστούν με σημαντικές επιπτώσεις στα οικονομικά της αποτελέσματα και επιπλέον στερεί την Επιχείρηση απο επιστημονικό προσωπικό υψηλού επιπέδου. Η παρούσα διαμορφωμένη κατάσταση σε συνδυασμό με την συνταξιοδότηση σημαντικού μέρους του αντίστοιχου μόνιμου προσωπικού και την εξέλιξη που δρομολογεί το παρόν σχέδιο νόμου, απογυμνώνει την Επιχείρηση από ειδικευμένο επιστημονικό προσωπικό, προσαρμοσμένο στον τρόπο λειτουργίας της. Ακόμα κι αν οι διαδικασίες πρόσληψης νέου προσωπικού επιταχυνθούν ιδιαίτερα και ολοκληρωθούν μέχρι το τέλος του 2010, το έλλειμμα δεν θα καλυφθεί διότι στις εξειδικευμένες αυτές θέσεις, ένας εργαζόμενος θεωρείται παραγωγικός μετά από τουλάχιστον τρία χρόνια υπηρεσίας. Για αυτούς τους λόγους, προτείνουμε την προσθήκη του κριτιρίου εξειδικευμένης εμπειρίας λόγω του ιδιαίτερα εξειδικευμένου αντικείμένου ορισμένων θέσων διαφόρων δημόσιων επιχειρήσεων και οργανισμών. Σε διαφορετική περίπτωση ζητούμε να παραμείνει το ποσοστό των θέσεων που δεν απαιτείται εμπειρία στο 35%.  Η δέυτερη και τρίτη παράγραφος του Άρθρου 5 να τροποποιηθούν ως εξής: "Η κατάταξη όλων των υποψηφίων, εχόντων και μη εχόντων εμπειρία, γίνεται με βάση τη βαθμολογία τους σε όλα τα βαθμολογούμενα κριτήρια. Για το πενήντα τοις εκατό (50%) των θέσεων που προκηρύσσονται ανά φορέα, κλάδο ή ειδικότητα, η εμπειρία δεν λαμβάνεται υπόψη ως βαθμολογούμενο κριτήριο. Για το υπόλοιπο 50% των θέσεων θα ζητείται εξειδικευμένη εμπειρία στο αντικείμενο της θέσης." "Εξαιρούνται οι περιπτώσεις που κατά τον οργανισμό ή κανονισμό του οικείου φορέα, η εξειδικευμένη εμπειρία στο αντικείμενο της προκηρυσσόμενης θέσης προβλέπεται ως προϋπόθεση διορισμού, καθώς και εκείνες για τις οποίες προβλέπεται ως τυπικό προσόν διορισμού ή πρόσληψης." ΣΥΜΒΑΣΙΟΥΧΟΙ ΜΗΧΑΝΙΚΟΙ ΕΡΓΟΥ ΔΜΚΘ και ΔΠΠ ΔΕΗ Αγαλιώτη Μαρία Αϊβαλιώτης Ιωάννης Αναστοπούλου Θεοδώρα Βαρδακώστας Ιωάννης Γαβρίηλ Γεώργιος Γεωργιάδης Νικόλαος Γεωργίου Γεώργιος Γιακουμάτος Στέφανος Ζαχαριουδάκης Αντώνιος Ιορδανίδης Νικόλαος Καλτσή Ευγενία Κατσίκα Ελένη Καταρτζής Δημήτρης Κασμάς Νικόλαος Κιούσης Βασίλειος Κοτζίνος Κωνσταντίνος Κουσιαφέ Μαρία Κυρτάτου Ασημίνα Κωστής Δημήτριος Λαμπρίδου Άννα Λάππας Αθανάσιος Λεονταρίτης Κωνσταντίνος Μάμαλη Δέσποινα Μάνος Αλέξανδρος Μουργή Ευαγγελία Περγάμαλης Χρήστος Περδικάρης Νικόλαος Πέτσας Νικόλαος Σιγανάκης Απόστολος Σακελλάρη Χαρά Σπαθή Αικατερίνη Τσιλιγγίρης Ηλίας Τσορός Στάμος Τσορός Δημήτριος