Αρχική Αναμόρφωση συστήματος προσλήψεων και καθολική υπαγωγή τους στον πλήρη έλεγχο του ΑΣΕΠΆρθρο 2 Κατάργηση της προσαύξησης μοριοδότησης λόγω εμπειρίαςΣχόλιο του χρήστη Ιωάννης | 18 Νοεμβρίου 2009, 12:19
  • Σχόλιο του χρήστη 'Ιωάννης' | 18 Νοεμβρίου 2009, 12:19

    Η προσαύξηση της εμπειρίας που αποκτήθηκε σε φορείς του στενού και ευρύτερου δημόσιου τομέα κατά 50%, εφόσον έχουν συμπληρώσει είκοσι τέσσερις μήνες και πλέον οι εν λόγω εργαζόμενοι, επιβάλλεται να διατηρηθεί για ένα εύλογο χρονικό διάστημα (έως π.χ. 31 - 12 - 2011 και πέραν της 31 - 12 - 2010, που προβλεπόταν στην πρόσφατη νομοθετική ρύθμιση), για τους ακόλουθους λόγους: α)Σαφώς δημιουργείται μία συντεταγμένη μορφή αδικίας σε σχέση με τους λοιπούς συνυποψηφίους(για όσους απολαμβάνουν του ειδικού αυτού πλεονεκτήματος),καθώς και έχουν παρατηρηθεί φαινόμενα "βιομηχανιών" χορήγησης τέτοιου τύπου βεβαιώσεων προϋπηρεσίας κ.ά.Από την άλλη πλευρά - όμως - η συντριπτική πλειοψηφία των εργαζομένων αυτών, παρείχε τις υπηρεσίες του - ουσιαστικά και πρακτικά- ως τακτικού υπαλλήλου, με επαχθείς συνθήκες και όρους εργασίας, με καταστρατήγηση - πιθανόν - θεμελιωδών εργατικών δικαιωμάτων τους και με εμπαιγμό - κυρίως - των συνειδήσεών τους... β)Βασική καθοδηγητική έννοια της νέας διακυβέρνησης, είναι η λέξη Πρόνοια.Κατά συνέπεια, οφείλει το νέα σύστημα διακυβέρνησης να απλώσει το "δίχτυ" πρόνοιάς του για τους δεκάδες χιλιάδες εργαζομένους αυτούς, επεκτείνοντας - σε μεταβατικό και συγκεκριμένο χρονικό διάστημα- για εύλογο χρονικό διάστημα (π.χ. δύο έτη)την προσμέτρηση του συγκεκριμένου κριτηρίου, όπως αρμόζει στο σύγχρονο ήθος και ύφος του θεματοφύλακα μίας συντεταγμένης και ευνομούμενης Πολιτείας... γ)Για το μεταβατικό στάδιο αυτό,μπορεί να διεξαχθεί ένας συνολικός διαγωνισμός μέσω Α.Σ.Ε.Π. για την κατηγορία αυτή των εργαζομένων (συνυπολογίζοντας το προαναγραφόμενο κριτήριο), δίχως να θίγονται τα συντεταγμένα δικαιώματα των λοιπών συμπολιτών περί αξιοκρατίας και ισονομίας...