Αρχική Σύστημα στοχοθεσίας, αξιολόγησης και ανταμοιβής για την ενίσχυση της αποτελεσματικότητας της δημόσιας διοίκησηςΆρθρο 9 Γενικές αρχές συστήματος αξιολόγησηςΣχόλιο του χρήστη ΞΥΠΑΚΗ ΕΙΡΗΝΗ | 11 Μαΐου 2022, 13:20
Υπουργείο Εσωτερικών Σταδίου 27, Αθήνα 10183 Τηλ.:2131364000, Email: info@ypes.gr email Υπευθύνου Προστασίας Δεδομένων (DPO): dpo@ypes.gr Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων OpenGov.gr Ανοικτή Διακυβέρνηση |
Πολιτική Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα Πολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies Όροι Χρήσης Πλαίσιο Διαλόγου |
Creative Commons License![]() Με Χρήση του ΕΛ/ΛΑΚ λογισμικού Wordpress. |
Το Άρθρο 22.1.b του Συντάγματος της Ελλάδας αναφέρει: «…Όλοι οι εργαζόμενοι, ανεξάρτητα από φύλο ή άλλη διάκριση, έχουν δικαίωμα ίσης αμοιβής για παρεχόμενη εργασία ίσης αξίας». Με ποιό τρόπο εξασφαλίζεται με αυτό το νομοσχέδιο η παραπάνω απαίτηση του Συντάγματος, όταν στην ίδια υπηρεσία, υπάρχουν υπάλληλοι με παρόμοια προσόντα και προυπηρεσία, που αμοίβονται με πολύ διαφορετικούς μισθούς για την ίδια εργασία, εφόσον κάποιοι παίρνουν προσωπική διαφορά και κάποιοι όχι; Πού είναι η αριστεία που επικαλείται διαρκώς η κυβέρνηση; Με ποια κριτήρια θα αξιολογηθούν υπάλληλοι με τα ίδια καθήκοντα και τόσο μεγάλες μισθολογικές διαφορές;