Αρχική Σύστημα στοχοθεσίας, αξιολόγησης και ανταμοιβής για την ενίσχυση της αποτελεσματικότητας της δημόσιας διοίκησηςΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄ ΡΥΘΜΙΣΗ ΘΕΜΑΤΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΗΣ ΔΙΑΦΟΡΑΣ Άρθρο 28 Αναστολή μείωσης προσωπικής διαφοράς κατά την μισθολογική εξέλιξη των υπαλλήλωνΣχόλιο του χρήστη Παναγιώτης Βρεχόπουλος | 12 Μαΐου 2022, 08:44
  • Σχόλιο του χρήστη 'Παναγιώτης Βρεχόπουλος' | 12 Μαΐου 2022, 08:44

    Η δημιουργία υπαλλήλων δύο ταχυτήτων παραβιάζει κατάφωρα τις συνταγματικά κατοχυρωμένες αρχές της ισότητας και της αξιοκρατίας, ο σεβασμός των οποίων θα έπρεπε να αποτελεί οδηγό για τη χάραξη μισθολογικής πολιτικής. Οι υπάλληλοι που ανέλαβαν υπηρεσία μετά την 11η Οκτωβρίου 2018 στο Υπουργείο Οικονομικών, ημερομηνία κατά την οποία χορηγήθηκε τελευταία φορά η Προσωπική Διαφορά, λαμβάνουν διαφορετικές απολαβές ενώ παρέχουν την ίδια ακριβώς εργασία, στις ίδιες συνθήκες με τα ίδια ή και με περισσότερα προσόντα. Πρίν αντιμετωπιστούν άλλες μισθολογικές ανισότητες, όπως προσπαθεί να γίνει με το εν λόγω νομοσχέδιο, θα έπρεπε να εξαλειφθεί η μισθολογική ανισότητα μεταξύ των υπαλλήλων στις ίδιες υπηρεσίας που είναι αντίθετη σε κάθε αίσθημα Δικαίου και δεν συμβάλει στην καλύτερη αποτελεσματικότητα του Δημόσιου Τομέα με συνθήκες εργασιακής ηρεμίας.