Αρχική Σύστημα στοχοθεσίας, αξιολόγησης και ανταμοιβής για την ενίσχυση της αποτελεσματικότητας της δημόσιας διοίκησηςΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄ ΡΥΘΜΙΣΗ ΘΕΜΑΤΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΗΣ ΔΙΑΦΟΡΑΣ Άρθρο 28 Αναστολή μείωσης προσωπικής διαφοράς κατά την μισθολογική εξέλιξη των υπαλλήλωνΣχόλιο του χρήστη Γεώργιος Νικολάου | 12 Μαΐου 2022, 08:52
  • Σχόλιο του χρήστη 'Γεώργιος Νικολάου' | 12 Μαΐου 2022, 08:52

    Οι υπάλληλοι που έχουν μεταταγεί ή διοριστεί μετά τις 10/2018 στο Υπουργείο και είναι αυξημένων προσόντων (όχι μόνο τυπικών), βρίσκουν σήμερα τον εαυτό τους να επιτελούν τις ίδιες ή πιο απαιτητικές εργασίες στο ίδιο τμήμα και χώρο με άτομα ίδιας ειδικότητας. Υφίστανται ακόμα και εξωφρενικές περιπτώσεις, όπου άτομα με μεταπτυχιακά σε οικονομικά πληρώνονται τελικά χαμηλότερα από καθαρίστρια! Αυτό τελικά όχι μόνο καταστρέφει την εικόνα του Υπουργείου ως εργοδότη, αλλά ήδη έχει δημιουργήσει κύμα φυγής των νεότερων υπαλλήλων, με μαζική συμμετοχή στην κινητικότητα και σε διάφορες προκηρύξεις αποσπάσεων, με ότι αυτό θα συνεπάγεται για την ομαλή λειτουργία του Υπουργείου και της οικονομικής απόδοσης του κράτους. Απ' ότι φαίνεται, ο πρωθυπουργός και ο υπουργός οικονομικών αντιλαμβάνονται την ισότητα στις αποδοχές του μισθολογίου σε άμεση εξάρτηση με τη χρονολογία γέννησης του υπαλλήλου και τους προτρέπουν να εκπαιδεύονται σε πιο ζωτικά και σχετικά αντικείμενα του υπουργείου (όπως ο καθαρισμός του κτιρίου, η φύλαξη, η ηλεκτρολογική συντήρηση κτλ)!