Αρχική Σύστημα στοχοθεσίας, αξιολόγησης και ανταμοιβής για την ενίσχυση της αποτελεσματικότητας της δημόσιας διοίκησηςΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄ ΡΥΘΜΙΣΗ ΘΕΜΑΤΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΗΣ ΔΙΑΦΟΡΑΣ Άρθρο 28 Αναστολή μείωσης προσωπικής διαφοράς κατά την μισθολογική εξέλιξη των υπαλλήλωνΣχόλιο του χρήστη Μάρθα Β. | 12 Μαΐου 2022, 09:59
  • Σχόλιο του χρήστη 'Μάρθα Β.' | 12 Μαΐου 2022, 09:59

    Μέσα στο Υπουργείο έχουν δημιουργηθεί ελεγκτές πολλών ταχυτήτων. Οι νέοι χωρίς προσωπική διαφορά, οι παλαιοί με προσωπική διαφορά. Για τους ελεγκτές του ΓΛΚ παρέχεται για κάθε έλεγχο ελεγκτική αποζημίωση, ενώ για τους ελεγκτές του ΣΔΟΕ όχι. Πώς ακριβώς αιτιολογείται κάτι τέτοιο; Σκεφτείτε τέτοιες διαφοροποιήσεις ανάμεσα σε Υπουργούς ή Ειδικούς και Γενικούς Γραμματείς. Πώς θα αισθανόταν τότε η πολιτική μας ηγεσία; Να δοθεί η προσωπική διαφορά σε όλους όσοι τη δικαιούνται και αμέσως μετά να εφαρμοστεί το Ειδικό Μισθολόγιο στο Υπουργείο, ώστε να παύσει οριστικά αυτή η αδικία και να υπολογίζεται πλέον στα συντάξιμα ο πραγματικός μας μισθός. Αν σήμερα να δοθεί η προσωπική διαφορά και αύριο διοριστούν 100 νέοι υπάλληλοι, πάλι την ίδια κουβέντα θα κάνουμε. Ο κάθε ελεγκτής από την τοποθέτησή του να αμοίβεται όπως οι συνάδελφοί του, με μόνη διαφορά να οφείλεται στα χρόνια προϋπηρεσίας.