Αρχική Σύστημα στοχοθεσίας, αξιολόγησης και ανταμοιβής για την ενίσχυση της αποτελεσματικότητας της δημόσιας διοίκησηςΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄ ΡΥΘΜΙΣΗ ΘΕΜΑΤΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΗΣ ΔΙΑΦΟΡΑΣ Άρθρο 28 Αναστολή μείωσης προσωπικής διαφοράς κατά την μισθολογική εξέλιξη των υπαλλήλωνΣχόλιο του χρήστη Μαρία-Ελένη Μαλτέζου | 12 Μαΐου 2022, 10:32
  • Σχόλιο του χρήστη 'Μαρία-Ελένη Μαλτέζου' | 12 Μαΐου 2022, 10:32

    Το εν λόγω άρθρο περί ρύθμισης θεμάτων προσωπικής διαφοράς χρήζει βελτίωσης, διότι προβλέπει μεν ορθώς την αναστολή μείωσης της προσωπικής διαφοράς κατά τη μισθολογική εξέλιξη των υπαλλήλων- αν και για συγκεκριμένο μόνο χρονικό διάστημα- επιχειρώντας να θεραπεύσει το πρόβλημα της χρόνιας καθήλωσης των μισθών και της μηδενικής εξέλιξης, παρά τη συνεχή προσφορά εργασίας και τη συσσώρευση εμπειρίας, παραλείπει ωστόσο να προβεί στη χορήγηση της προσωπικής διαφοράς στους εισαχθέντες στο Υπουργείο Οικονομικών μετά τον Οκτώβριο 2018, διαιωνίζοντας το πρόβλημα της ανισότητας μεταξύ υπαλλήλων παρεχόντων την ίδια εργασία, με τα ίδια προσόντα και υπό τις ίδιες συνθήκες εργασίας, κατά παράβαση της συνταγματικής αρχής της ισότητας. Λαμβανομένων υπόψη των ανωτέρω, η προτεινόμενη διάταξη θα πρέπει να τροποποιηθεί, ώστε να συμπεριληφθούν όλοι οι υπηρετούντες υπάλληλοι του Υπουργείου Οικονομικών και να παύσει η αυθαίρετη διάκριση μεταξύ τους, βάσει του τυχαίου γεγονότος της ένταξής τους στο Υπουργείο προ ή μετά τον Οκτώβριο 2018.