Αρχική Σύστημα στοχοθεσίας, αξιολόγησης και ανταμοιβής για την ενίσχυση της αποτελεσματικότητας της δημόσιας διοίκησηςΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄ ΡΥΘΜΙΣΗ ΘΕΜΑΤΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΗΣ ΔΙΑΦΟΡΑΣ Άρθρο 28 Αναστολή μείωσης προσωπικής διαφοράς κατά την μισθολογική εξέλιξη των υπαλλήλωνΣχόλιο του χρήστη Χρήστος Μποσνακίδης | 12 Μαΐου 2022, 10:31
  • Σχόλιο του χρήστη 'Χρήστος Μποσνακίδης' | 12 Μαΐου 2022, 10:31

    Με την ρύθμιση αυτή αίρεται η αντίφαση που θα προκαλούσε το ενδεχόμενο να λαμβάνει ο υπάλληλος χαμηλότερες αποδοχές, μολονότι εξελίσσεται υπηρεσιακά και ανέρχεται μισθολογικό κλιμάκιο. Όμως αυτό που περιμέναμε από την ρύθμιση είναι πρώτα να άρει την αντίφαση που ήδη προκαλεί η ύπαρξη δύο κατηγοριών υπαλλήλων -αυτών που δεν λαμβάνουν την προσωπική διαφορά και αυτών που την λαμβάνουν, με μοναδικό κριτήριο τον χρόνο τοποθέτησής τους στην υπηρεσία (την 11/10/2018 με τον νόμο 4569/2018)- σε υπηρεσίες όπως η Γενική Γραμματεία Πληροφοριακών Συστημάτων Δημόσιας Διοίκησης (Γ.Γ.Π.Σ.Δ.Δ.), Υπουργείο Οικονομικών, Ελληνική Στατιστική αρχή κτλ. και στην συνέχεια να γίνει οποιαδήποτε άλλη διορθωτική ενέργεια. Προτείνεται το άρθρο αυτό να τροποποιηθεί έτσι ώστε να συμπεριλάβει την χορήγηση της προσωπικής διαφοράς στο σύνολο των υπαλλήλων όλων των υπηρεσιών που βρίσκονται στην ίδια κατάσταση (Γενική Γραμματεία Πληροφοριακών Συστημάτων Δημόσιας Διοίκησης, Υπουργείο Οικονομικών, Ελληνική Στατιστική αρχή κτλ) σύμφωνα με το άρθρο 22 παρ. 1β του Συντάγματος, όπου ρητά αναφέρεται ότι «Όλοι οι εργαζόμενοι, ανεξάρτητα από φύλο ή άλλη διάκριση, έχουν δικαίωμα ίσης αμοιβής για παρεχόμενη εργασία ίσης αξίας».