Αρχική Σύστημα στοχοθεσίας, αξιολόγησης και ανταμοιβής για την ενίσχυση της αποτελεσματικότητας της δημόσιας διοίκησηςΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄ ΡΥΘΜΙΣΗ ΘΕΜΑΤΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΗΣ ΔΙΑΦΟΡΑΣ Άρθρο 28 Αναστολή μείωσης προσωπικής διαφοράς κατά την μισθολογική εξέλιξη των υπαλλήλωνΣχόλιο του χρήστη Ιωάννης Σ. | 12 Μαΐου 2022, 11:50
  • Σχόλιο του χρήστη 'Ιωάννης Σ.' | 12 Μαΐου 2022, 11:50

    Εφόσον η προσωπική διαφορά δεν χορηγηθεί και στους προσληφθέντες μετά την 11.10.2018 στο υπουργείο οικονομικών και στους εποπτευόμενους από αυτό φορείς, οι εν λόγω υπάλληλοι, αισθανόμενοι υπέρ το δέον αδικημένοι, θα διεκπεραιώνουν τα καθήκοντά τους χωρίς διάθεση να προσφέρουν το κάτι παραπάνω, όπως απαιτείται στις νευραλγικές θέσεις από τις οποίες υπηρετούν το Δημόσιο συμφέρον. Η μη εξυπηρέτηση του Δημοσίου συμφέροντος στο μέγιστο δυνατό βαθμό, αργά ή γρήγορα θα αναδειχθεί κυρίως σε τομείς που κατά τ' άλλα θεωρούνται κομβικοί για την πορεία της χώρας μας (π.χ. αν δεν έχουμε ικανοποιητική εποπτεία της κεφαλαιαγοράς, πως θα προσελκύσουμε επενδύσεις;;) και θα τεθεί στην κρίση των πολιτών. Αν η διαμορφωθείσα κατάσταση, με υποαμοιβόμενους σε σχέση με τα καθήκοντά τους υπαλλήλους υπαγόμενους στο Υπ. Οικονομικών, αποτελεί συνειδητή πολιτική επιλογή οι λαμβάνοντες τις αποφάσεις θα πρέπει να είναι έτοιμοι να επωμιστούν και το αντίστοιχο πολιτικό κόστος, το οποίο, ωστόσο, κρίνω ότι δεν θα μπορέσει να υπερκαλυφθεί από το αποτύπωμα άλλων πρωτοβουλιών που όντως έχουν ληφθεί προς την σωστή κατεύθυνση.