Αρχική Σύστημα στοχοθεσίας, αξιολόγησης και ανταμοιβής για την ενίσχυση της αποτελεσματικότητας της δημόσιας διοίκησηςΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄ ΡΥΘΜΙΣΗ ΘΕΜΑΤΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΗΣ ΔΙΑΦΟΡΑΣ Άρθρο 28 Αναστολή μείωσης προσωπικής διαφοράς κατά την μισθολογική εξέλιξη των υπαλλήλωνΣχόλιο του χρήστη Όμηρος Μαυρόπουλος | 12 Μαΐου 2022, 11:17
  • Σχόλιο του χρήστη 'Όμηρος Μαυρόπουλος' | 12 Μαΐου 2022, 11:17

    Επειδή στην πλειονότητα των ως άνω σχολίων αναφέρεται, ορθώς έως ενός σημείου, η παράλειψη χορήγησης της Π.Δ. στους νεοπροσληφθέντες – μεταταχθέντες υπαλλήλους του Υπ.Οικ. και των φορέων του οφείλεται να τονισθεί ότι το ίδιο ισχύει επακριβώς και στον ίδιο βαθμό και για τους νέους υπαλλήλους του Ελεγκτικού Συνεδρίου. Μετά την 11η Οκτωβρίου του 2018 που έλαβε χώρα η τελευταία νομοθετική ρύθμιση [ν. 4569/2018 (Α’ 179)] υφίσταται σαφής, σημαντική, αδικαιολόγητη, άδικη μεταχείριση μεταξύ υπαλλήλων με τα ίδια και πολλές φορές περισσότερα προσόντα οι οποίοι παρέχουν την ίδια ακριβώς εργασία, παράλειψη ρύθμισης η οποία έρχεται σαφώς σε αντίθεση το άρθρο 22 του Συντάγματος «Προστασία της εργασίας». Το Ελεγκτικό Συνέδριο διενεργεί καθ’ έτος εκ του νόμου υποχρεωτικούς ελέγχους καθώς και λοιπούς ελέγχους σε πεδία δημόσιας διαχείρισης που επιλέγονται κατόπιν εκτίμησης κινδύνου (π.χ. έλεγχοι επίδοσης) καθώς επίσης και μελέτες, επισκοπήσεις, προπαρασκευαστικές εργασίες, παρακολουθώντας εν γένει την δημόσια διαχείριση. Το σημαντικότατο αυτό έργο παρέχεται από το σύνολο των υπαλλήλων του Ελ.Συν. οι οποίοι και αποτελούν το βασικότερο ‘γρανάζι’ των ως άνω ελέγχων και ως εκ τούτου είναι μείζονος σημασίας η αναφορά στην δίκαιη αμοιβή τους, δίχως να εστιάζουν όλα τα σχόλια αποκλειστικά στους υπαλλήλους του Υπ.Οικ.