Αρχική Σύστημα στοχοθεσίας, αξιολόγησης και ανταμοιβής για την ενίσχυση της αποτελεσματικότητας της δημόσιας διοίκησηςΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄ ΡΥΘΜΙΣΗ ΘΕΜΑΤΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΗΣ ΔΙΑΦΟΡΑΣ Άρθρο 28 Αναστολή μείωσης προσωπικής διαφοράς κατά την μισθολογική εξέλιξη των υπαλλήλωνΣχόλιο του χρήστη Κυριάκος Κωστόπουλος | 12 Μαΐου 2022, 12:01
- Αρχική
- Πρωθυπουργός της Ελλάδας
- Ανοικτή Διακυβέρνηση
- Δικτυακός Τόπος Υπουργείου
- Διαβουλεύσεις Υπουργείων
Η συγκεκριμένη διάταξη δεν αφορά στο σύνολο των υπαλλήλων του ΥΠΟΙΚ. Με τη συγκεκριμένη διάταξη «ξεπαγώνει» η προσωπική διαφορά που λαμβάνουν όσοι υπάλληλοι του ΥΠΟΙΚ υπηρετούσαν (και εξακολουθούν να υπηρετούν) σε αυτό, μέχρι τον 10/2018. Όμως, όσοι υπάλληλοι διορίστηκαν ή μετατάχθηκαν στο ΥΠΟΙΚ έκτοτε, ΔΕΝ λαμβάνουν αυτή την προσωπική διαφορά! Γι αυτούς του υπαλλήλους ΔΕΝ προβλέπεται τίποτα στη συγκεκριμένη διάταξη. Με αυτόν τον τρόπο όχι μόνο διατηρείται μια απαράδεκτη και αντισυνταγματική διαφορά ανάμεσα στις αποδοχές των «παλαιών» και των «νέων» υπαλλήλων του ΥΠΟΙΚ, αλλά αυτή η διαφορά αυξάνεται σε δυσθεώρητα ύψη. Πιστεύω ότι, πριν από οποιοδήποτε «ξεπάγωμα» της εν λόγω προσωπικής διαφοράς ή παράλληλα με αυτό, πρέπει να προβλεφθεί η ΚΑΘΟΛΙΚΗ ΑΠΟΔΟΣΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΗΣ ΔΙΑΦΟΡΑΣ ΣΤΟ ΣΥΝΟΛΟ ΤΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΤΟΥ ΥΠΟΙΚ, ανεξαρτήτως χρόνου ένταξής τους σε αυτό. Σημειώνεται, δε, ότι μέχρι σήμερα έχουν γίνει δύο νομοθετικές ρυθμίσεις (2015 και 2018) ώστε την εν λόγω προσωπική διαφορά να λάβουν όλοι οι Υπάλληλοι του ΥΠΟΙΚ που υπηρετούσαν μέχρι εκείνη τη στιγμή, ακριβώς με το σκεπτικό ότι δεν είναι θεμιτό να υπάρχουν υπάλληλοι που αμείβονται διαφορετικά ενώ παρέχουν την ίδια εργασία, στον ίδιο φορέα. (συχνά και στο ίδιο γραφείο). Το 2018, μάλιστα, την ΠΡΟΣΩΠΙΚΗ ΔΙΑΦΟΡΑ ΕΛΑΒΑΝ ΚΑΙ ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΑΛΛΟΥ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ (Οικονομίας και Ανάπτυξης) επειδή συστεγάζονταν στο κτίριο του ΥΠΟΙΚ επί της οδού Νίκης και κρίθηκε ότι δεν θα μπορούσαν να παρέχουν την ίδια εργασία, στον ίδιο χώρο με τους συναδέλφους τους από το ΥΠΟΙΚ και να αμείβονται διαφορετικά από αυτούς!