Αρχική Σύστημα στοχοθεσίας, αξιολόγησης και ανταμοιβής για την ενίσχυση της αποτελεσματικότητας της δημόσιας διοίκησηςΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄ ΡΥΘΜΙΣΗ ΘΕΜΑΤΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΗΣ ΔΙΑΦΟΡΑΣ Άρθρο 28 Αναστολή μείωσης προσωπικής διαφοράς κατά την μισθολογική εξέλιξη των υπαλλήλωνΣχόλιο του χρήστη Λαμπρινή Μότσια | 12 Μαΐου 2022, 12:28
  • Σχόλιο του χρήστη 'Λαμπρινή Μότσια' | 12 Μαΐου 2022, 12:28

    Πρέπει πρώτα να χορηγηθεί η Προσωπική Διαφορά σε όλους τους υπαλλήλους που υπηρετούν στο Υπ.Οικονομικών και μετά θα έχει νόημα και εφαρμογή η ρύθμιση του παρόντος άρθρου. Η χορήγηση της Προσωπικής Διαφοράς που αποδόθηκε αρχικά το 2011, επεκτάθηκε στη συνέχεια με τους ν.4354/2015 (Α ́ 176) και ν.4569/2018 (Α’ 179) και στους επόμενους υπαλλήλους που μετατάχθηκαν ή διορίστηκαν στο υπουργείο οικονομικών μέχρι και την 11.10.2018, με στόχο, όπως η ίδια η αιτιολογική έκθεση του ν.4569/2018 ανέφερε "την άρση της μισθολογικής ανισότητας μεταξύ υπαλλήλων που ασκούν όμοια καθήκοντα στον φορέα τους, κατ’ εφαρμογή και της συνταγματικής αρχής της ισότητας". Η άρση αυτή ωστόσο, δεν έχει γίνει για όσους υπαλλήλους μετατάχθηκαν ή διορίστηκαν στο Υπ.Οικονομικών μετά την 11.10.2018 και οι οποίοι δεν λαμβάνουν μέχρι και σήμερα την προσωπική διαφορά. Επομένως η ρύθμιση του παρόντος άρθρου δεν αφορά όλους τους υπαλλήλους του υπουργείου, αλλά μόνο ένα μέρος αυτό, με αποτέλεσμα την επιδείνωση και σε καμία περίπτωση την άρση της μισθολογικής ανισότητας που προέβλεπε το προηγούμενο νομοθέτημα και την εφαρμογή της συνταγματικής αρχής της ισότητας. Δηλαδή, φτιάχνουμε νόμους που παραβιάζουν τις συνταγματικές αρχές;