Αρχική Σύστημα στοχοθεσίας, αξιολόγησης και ανταμοιβής για την ενίσχυση της αποτελεσματικότητας της δημόσιας διοίκησηςΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄ ΡΥΘΜΙΣΗ ΘΕΜΑΤΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΗΣ ΔΙΑΦΟΡΑΣ Άρθρο 28 Αναστολή μείωσης προσωπικής διαφοράς κατά την μισθολογική εξέλιξη των υπαλλήλωνΣχόλιο του χρήστη Πετειναράκης Κωνσταντίνος | 12 Μαΐου 2022, 13:07
  • Σχόλιο του χρήστη 'Πετειναράκης Κωνσταντίνος' | 12 Μαΐου 2022, 13:07

    Στα πλαίσια της ορθολογικής και ρεαλιστικής αντιμετώπισης της αμοιβής των Υπαλλήλων του ΥΠΟΙΚ το παρόν νομοσχέδιο προτίθεται (και σωστά κατά την άποψή μου ) να αναστείλει την μείωση της προσωπικής διαφοράς στη μισθολογική τους εξέλιξη. Στην προσπάθεια αυτή της ευεργετικής μέριμνας για τους παλαιούς υπαλλήλους του ΥΠΟΙΚ, δεν περιλαμβάνεται η απόδοση της προσωπικής διαφοράς στους υπαλλήλους που προσήλθαν στο ΥΠΟΙΚ μετά τον Οκτώβρη του 2018. Αυτό έχει συντελέσει στην δημιουργία επαγγελματικής αδικίας με προοπτική χρονικά την διόγκωση της διαφοράς αυτής . Η Δημιουργία υπαλλήλων δύο ταχυτήτων είναι πλέον γεγονός παραβιάζοντας κατάφωρα την συνταγματικά κατοχυρωμένη αρχή της ισότητας και της αναλογικότητας. Απαραίτητη προϋπόθεση για την εφαρμογή ενός Κοινού πλαισίου αξιολόγησης (στοιχείο που πραγματεύεται το παρόν νομοσχέδιο ) είναι η ίση αντιμετώπιση των υπαλλήλων με την χρήση ενιαίων τουλάχιστον κριτηρίων . Αυτό για να επιτευχθεί θα πρέπει στο παρόν άρθρο #28 # εξαρχής να προβλέπεται η χορήγηση της προσωπικής διαφοράς στους Υπαλλήλους του ΥΠΟΙΚ στους οποίους δεν τους χορηγείται σήμερα (υπαλληλοι οι οποίοι διορίστηκαν ή μετατάχθηκαν μετά τον Οκτώβριο του 2018