Αρχική Σύστημα στοχοθεσίας, αξιολόγησης και ανταμοιβής για την ενίσχυση της αποτελεσματικότητας της δημόσιας διοίκησηςΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄ ΡΥΘΜΙΣΗ ΘΕΜΑΤΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΗΣ ΔΙΑΦΟΡΑΣ Άρθρο 28 Αναστολή μείωσης προσωπικής διαφοράς κατά την μισθολογική εξέλιξη των υπαλλήλωνΣχόλιο του χρήστη Μία συνάδελφος | 12 Μαΐου 2022, 23:17
  • Σχόλιο του χρήστη 'Μία συνάδελφος' | 12 Μαΐου 2022, 23:17

    Για ποιό σύστημα κινήτρων και επίτευξης στόχων μιλάμε, για ποιά αναστολή προσωπικής διαφοράς, όταν δεν υπάρχει καν ισότητα και ισονομία, όταν δεν υπάρχει καν ίδια αμοιβή για ίδια εργασία; Όταν υπάλληλος με περισσότερα τυπικά προσόντα, περισσότερα χρόνια προϋπηρεσίας και εμφανώς,πολλές φορές,πιο αποδοτικός από συνάδελφό του στην ίδια υπηρεσία, όχι μόνο λαμβάνει πολύ μικρότερες αποδοχές, αλλά διαβάζει ότι θα συνεχίσει να διαιωνίζεται η μισθολογική ανισότητα. Ο λόγος για τους υπαλλήλους που διορίστηκαν ή μετατάχθηκαν στου Υπουργείο Οικονομικών και τους εποπτευόμενους από αυτό φορείς μετά τον 10/2018 (και όχι μόνο). Εσείς πώς θα νιώθατε στη θέση αυτών των υπαλλήλων; Αποτελεί, νομίζετε, η πρότασή σας καλή νομοθέτηση;