Αρχική Σύστημα στοχοθεσίας, αξιολόγησης και ανταμοιβής για την ενίσχυση της αποτελεσματικότητας της δημόσιας διοίκησηςΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄ ΡΥΘΜΙΣΗ ΘΕΜΑΤΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΗΣ ΔΙΑΦΟΡΑΣ Άρθρο 28 Αναστολή μείωσης προσωπικής διαφοράς κατά την μισθολογική εξέλιξη των υπαλλήλωνΣχόλιο του χρήστη Στράτος Μαχαίρας | 13 Μαΐου 2022, 08:02
  • Σχόλιο του χρήστη 'Στράτος Μαχαίρας' | 13 Μαΐου 2022, 08:02

    Η προσωπική διαφορά αρχικώς αποδόθηκε με νομοθετική ρύθμιση στους ήδη υπηρετούντες υπαλλήλους του ΥΠ.ΟΙΚ, με τις διατάξεις του ν. 4024/2011 (Α’ 226) και ακολούθως επεκτάθηκε με τις διατάξεις του ν. 4354/2015 (Α΄ 176) και τελευταία του ν. 4569/2018 (Α’ 179), κατ΄ εφαρμογή της συνταγματικής αρχής της ισότητας, όπως ρητά αναφέρεται στην σχετική αιτιολογική έκθεση, διευθετώντας το πρόβλημα της άνισης μισθολογικής αντιμετώπισης τη δεδομένη χρονική στιγμή. Το ελληνικό κοινοβούλιο αποδέχθηκε ρητά την ανάγκη επίλυσης των θεμάτων μισθολογικής αντιμετώπισης επί τη βάσει της αρχής της ισότητας. Το προς ψήφιση άρθρο είναι σε ακριβώς αντίθετη κατεύθυνση καθώς αντί να αποκαταστήσει τη μισθολογική ανισότητα που υπάρχει εδώ και πάνω από τρία (3) χρόνια, αυτή διευρύνεται. Σε συνέχεια λοιπόν του ν. 4024/2011 (Α’ 226) και του ν. 4354/2015 (Α΄ 176) και προκειμένου να διορθωθεί για ακόμη μια φορά αυτή η άνιση μεταχείριση, πρέπει να τροποποιηθεί το παρόν άρθρο και να αποδοθεί η προσωπική διαφορά στο σύνολο των υπαλλήλων του Υπουργείου.