Αρχική Σύστημα στοχοθεσίας, αξιολόγησης και ανταμοιβής για την ενίσχυση της αποτελεσματικότητας της δημόσιας διοίκησηςΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄ ΡΥΘΜΙΣΗ ΘΕΜΑΤΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΗΣ ΔΙΑΦΟΡΑΣ Άρθρο 28 Αναστολή μείωσης προσωπικής διαφοράς κατά την μισθολογική εξέλιξη των υπαλλήλωνΣχόλιο του χρήστη Σωτήρης Λ. | 13 Μαΐου 2022, 08:46
  • Σχόλιο του χρήστη 'Σωτήρης Λ.' | 13 Μαΐου 2022, 08:46

    Η προσωπική διαφορά είναι μία άδικη στρέβλωση του ενιαίου μισθολογίου που δεν πρέπει να διαιωνίζεται, όπως επιχειρείται με συγκεκριμένο νομοσχέδιο, αλλά αντιθέτως πρέπει να καταργηθεί. Με το αρ. 10 του ν.4337/2015 οι αρμοδιότητες των πρώην Υπηρεσιών Δημοσιονομικού Ελέγχου (νυν ΔΥΕΕ) αποκεντρώθηκαν σε επίπεδο φορέων Κεντρικής Διοίκησης. Έτσι, από 01/01/2017 υπάλληλοι στις Γενικές Διευθύνσεις Οικονομικών Υπηρεσιών όλων των Υπουργείων εκτελούν τα ίδια καθήκοντα, εφαρμόζουν την ίδια νομοθεσία και χρησιμοποιούν τα ίδια πληροφοριακά συστήματα πού έως τις 31/12/2016 έκαναν υπάλληλοι από το ΓΛΚ. Οπότε εύλογα γεννώνται τα ερωτήματα : 1) Σε ποιά δικαιοσύνη αναφέρονται οι υπάλληλοι του ΥΠΟΙΚ; και 2) Αποτελεί η επέκταση της προσωπικής διαφοράς σε όλο το ΥΠΟΙΚ βιώσιμη επιλογή;;Σίγουρα όχι. Προτείνεται η πλήρης κατάργηση της προσωπικής διαφοράς οριζόντια και η υιοθέτηση κινήτρων απόδοσης, όπως το Κίνητρο Επίτευξης Δημοσιονομικών Στόχων, οριζόντια σε όλη τη Δημόσια Διοίκηση για υπαλλήλους που ασκούν ίδια καθήκοντα ασχέτως του φορέα στο οποίο απασχολούνται. Χρειάζεται δικαιοσύνη παντού όχι ad hoc!