Αρχική Σύστημα στοχοθεσίας, αξιολόγησης και ανταμοιβής για την ενίσχυση της αποτελεσματικότητας της δημόσιας διοίκησηςΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄ ΡΥΘΜΙΣΗ ΘΕΜΑΤΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΗΣ ΔΙΑΦΟΡΑΣ Άρθρο 28 Αναστολή μείωσης προσωπικής διαφοράς κατά την μισθολογική εξέλιξη των υπαλλήλωνΣχόλιο του χρήστη Δημόσια Υπάλληλος | 13 Μαΐου 2022, 10:40
- Αρχική
- Πρωθυπουργός της Ελλάδας
- Ανοικτή Διακυβέρνηση
- Δικτυακός Τόπος Υπουργείου
- Διαβουλεύσεις Υπουργείων
Αξιότιμε κύριε Υπουργέ, κάνετε ένα λάθος πρωτίστως αντισυνταγματικό, να ανοίγετε την ψαλίδα ακόμα περισσότερο μεταξύ 'παλαιών' και 'νεοεισερχομένων' υπαλλήλων στο Υπ.Οικονομικών δημιουργώντας δυσαρεστημένους υπαλλήλους δύο ταχυτήτων, τορπιλίζοντας το ομαδικό κλίμα στις υπηρεσίες. Πιστεύουμε ότι ΕΣΕΙΣ είστε σε θέση θα το διορθώσετε, αποδίδοντας την προσωπική διαφορά σε όλους τους υπαλλήλους, και κατόπιν σταθεροποιώντας την, γιατί μόνο έτσι, τηρώντας την αρχή της ισότητας (ίση αμοιβή για ίση εργασία αδιακρίτως), θα δώσετε κίνητρα για να μπορέσετε να πετύχετε κάποιους από τους στόχους που θέτετε με το παρόν νομοσχέδιο, για διαρκή εξέλιξη, αντικειμενική αξιολόγηση, στοχοθεσία και αύξηση της παραγωγικότητας. Ακόμα καλύτερα θα ήταν να αναθεωρήσετε την αναγκαιότητα καταβολής της, θεσπίζοντας ένα πιο δίκαιο ενιαίο μισθολόγιο που ο κάθε υπάλληλος θα αμοίβεται βάσει των σπουδών και της εμπειρίας του ισότιμα με τους ομοίους του, προσαρμοσμένο στις απαιτήσεις του 'σήμερα', π.χ. ΔΤΚ 10% κλπ.