Αρχική Σύστημα στοχοθεσίας, αξιολόγησης και ανταμοιβής για την ενίσχυση της αποτελεσματικότητας της δημόσιας διοίκησηςΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄ ΡΥΘΜΙΣΗ ΘΕΜΑΤΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΗΣ ΔΙΑΦΟΡΑΣ Άρθρο 28 Αναστολή μείωσης προσωπικής διαφοράς κατά την μισθολογική εξέλιξη των υπαλλήλωνΣχόλιο του χρήστη Πάνος Ξαντινίδης | 13 Μαΐου 2022, 11:48
  • Σχόλιο του χρήστη 'Πάνος Ξαντινίδης' | 13 Μαΐου 2022, 11:48

    Με το παρόν νομοθέτημα διαιωνίζονται περαιτέρω αδικίες και ανισότητες που υπάρχουν κατά τη μισθολογική αντιμετώπιση υπαλλήλων του Υπ.Οικ. Ειδικότερα, ο λόγος αφορά τη μη απόδοση της προσωπικής διαφοράς σε υπαλλήλους του Υπ.Οικ. μετά το 2018 και μάλιστα υπαλλήλους που ενδεχομένως είναι αυξημένων τυπικών και ουσιαστικών προσώντων σε σχέση με παλιότερους συναδέρφους τους. Ωστόσο, πέρα από τη μη χορήγηση της προσωπικής διαφοράς σε όλους τους υπαλλήλους της Υπ.Οικ., είναι εξίσου απαράδεκτο, υπάλληλοι οι οποίοι ασκούν ελεγκτικά καθήκοντα, ως μονάδα επιβολής του νόμου λ.χ. ΣΔΟΕ (με αναγνώριση του ελεγκτικού έργου σε διεθνές επίπεδο, με άσκηση προανακριτικών καθηκόντων, συνδρομή σε OLAF, κτλ), να αμοίβεται βάση του ενιαίου μισθολογίου, χωρίς ούτε καν κάπιο ελεγκτικό επίδομα, με μισθό 900 ευρώ. Το ανωτέρω καθεστώς είναι απλώς απαξιωτικό για όλους εμάς αλλά και για την ελληνική δημόσια διοίκηση!!!