Αρχική Σύστημα στοχοθεσίας, αξιολόγησης και ανταμοιβής για την ενίσχυση της αποτελεσματικότητας της δημόσιας διοίκησηςΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄ ΡΥΘΜΙΣΗ ΘΕΜΑΤΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΗΣ ΔΙΑΦΟΡΑΣ Άρθρο 28 Αναστολή μείωσης προσωπικής διαφοράς κατά την μισθολογική εξέλιξη των υπαλλήλωνΣχόλιο του χρήστη Λεωνίδας Δόγκας (Ελεγκτικό Συνέδριο) | 13 Μαΐου 2022, 13:41
  • Σχόλιο του χρήστη 'Λεωνίδας Δόγκας (Ελεγκτικό Συνέδριο)' | 13 Μαΐου 2022, 13:41

    Με το παρόν σχέδιο νόμου οξύνεται η αδικία που υφίστανται οι υπάλληλοι οι οποίοι διορίστηκαν/μετατάχθηκαν μετά τον Οκτώβρη του 2011 σε υπηρεσίες όπου αποδίδεται η προσωπική διαφορά, καθώς η μισθολογική διαφορά με τους υπαλλήλους που τη λαμβάνουν ήδη αυξάνεται ακόμη περισσότερο. Εφόσον στόχο της Κυβέρνησης αποτελεί η άρση των αδικιών και όχι η όξυνσή τους, η ενίσχυση του αισθήματος δικαίου του πολίτη και η παροχή καλύτερου επιπέδου διαβίωσης, ιδιαίτερα στις συνθήκες που όλοι ζούμε αλλά και σε αυτές που διαφαίνονται στο άμεσο μέλλον, προτείνω την τροποποίηση του συγκεκριμένου άρθρου όπως παρακάτω: «Άρθρο 28 Επέκταση προσωπικής διαφοράς σε υπαλλήλους που έχουν διοριστεί μετά την 01.11.2011 1. Η προσωπική διαφορά της παρ. 1 του άρθρου 27 του ν. 4354/2015 (Α` 176), όπως αυτή διαμορφώθηκε κατ` εφαρμογή των διατάξεων της παρ. 2 του άρθρου 29 του ν. 4024/2011 (Α` 226), χορηγείται, από 01.06.2022, σε όλους τους υπαλλήλους με σχέση εργασίας δημοσίου δικαίου ή ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, συμπεριλαμβανομένων των αποφοίτων της Εθνικής Σχολής Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης (Ε.Σ.Δ.Δ.Α.), που έχουν διοριστεί ή μεταταχθεί μετά την 1.11.2011 έως και την ημερομηνία δημοσίευσης του παρόντος, στις υπηρεσίες του Υπουργείου Οικονομικών και των εποπτευομένων από αυτό νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου (Ν.Π.Δ.Δ.), της Γενικής Γραμματείας Πληροφοριακών Συστημάτων του Υπουργείου Ψηφιακής Διακυβέρνησης, του Ταμείου Παρακαταθηκών και Δανείων, της Επιτροπή Κεφαλαιαγοράς, του Ελληνικού Δημοσιονομικού Συμβουλίου, της Ελληνικής Στατιστικής Αρχής καθώς επίσης και στους δικαστικούς υπαλλήλους του Ελεγκτικού Συνεδρίου και του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους. 2. Η παράγραφος 1 εφαρμόζεται αναλογικά στους υπαλλήλους που θα διορισθούν εντός του έτους 2022 και η προσωπική διαφορά θα χορηγείται σε αυτούς από την ημερομηνία του διορισμού τους. 3. Για τους σκοπούς του παρόντος και για τον υπολογισμό της προσωπικής διαφοράς εφαρμόζονται αναλογικά οι διατάξεις των άρθρων 28 και 29 του ν. 4024/2011, όπως ίσχυαν πριν την κατάργησή τους, καθώς και των άρθρων 26 και 27 του ν. 4354/2015, χωρίς να είναι δυνατός ο υπολογισμός τυχόν πλασματικού χρόνου για την περαιτέρω μισθολογική εξέλιξη των ως άνω υπαλλήλων και χωρίς να είναι δυνατή η αναδρομική λήψη διαφοράς αποδοχών για το χρονικό διάστημα πραγματικής υπηρεσίας πριν την 01.06.2022. 4. Η παραπάνω προσωπική διαφορά συμψηφίζεται με κάθε άλλη προσωπική διαφορά που είχε χορηγηθεί στους εν λόγω υπαλλήλους δυνάμει άλλων διατάξεων. 5. Οι διατάξεις του παρόντος άρθρου δεν έχουν εφαρμογή στους υπαγόμενους στις διατάξεις της υποπαραγράφου ΙΔ.3 της παρ. ΙΔ του άρθρου πρώτου του ν. 4152/2013 (Α` 107), του άρθρου 188 του ν. 4261/2014 (Α` 107), του άρθρου 14 του ν. 4350/2015 (Α` 161), και του αρ. 45 του ν. 4569/2018 (Α΄179) Άρθρο 29 Αναστολή μείωσης προσωπικής διαφοράς κατά την μισθολογική εξέλιξη των υπαλλήλων Αναστέλλεται από 01.06.2022 και μέχρι 31.05.2024, η εφαρμογή της διάταξης του προτελευταίου εδαφίου της παρ. 1 του άρθρου 7 του Ν. 4354/2015 (Α΄ 176). Με απόφαση του Υπουργού Οικονομικών η καταληκτική ημερομηνία αναστολής δύναται να αναπροσαρμόζεται. Για τους υπαγόμενους στις ρυθμίσεις του άρθρου 1 του παρόντος η αναστολή ισχύει μετά τον υπολογισμό της προσωπικής διαφοράς βάσει των εκεί ειδικότερων αναφερόμενων ρυθμίσεων.»