Αρχική Σύστημα στοχοθεσίας, αξιολόγησης και ανταμοιβής για την ενίσχυση της αποτελεσματικότητας της δημόσιας διοίκησηςΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄ ΡΥΘΜΙΣΗ ΘΕΜΑΤΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΗΣ ΔΙΑΦΟΡΑΣ Άρθρο 28 Αναστολή μείωσης προσωπικής διαφοράς κατά την μισθολογική εξέλιξη των υπαλλήλωνΣχόλιο του χρήστη ΝΙΚΟΛΟΠΟΥΛΟΥ ΕΛΕΝΗ | 13 Μαΐου 2022, 16:37
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΝΙΚΟΛΟΠΟΥΛΟΥ ΕΛΕΝΗ' | 13 Μαΐου 2022, 16:37

    Η προσωπική διαφορά σε πρώτη φάση αποδόθηκε με νομοθετική ρύθμιση στους ήδη υπηρετούντες υπαλλήλους του ΥΠ.ΟΙΚ, με τις διατάξεις του ν. 4024/2011 (Α’ 226) και ακολούθως επεκτάθηκε με τις διατάξεις του ν. 4354/2015 (Α΄ 176) και τελευταία του ν. 4569/2018 (Α’ 179), σε εφαρμογή της συνταγματικής αρχής της ισότητας, όπως αναφέρεται στην σχετική αιτιολογική έκθεση, διευθετώντας το πρόβλημα της άνισης μισθολογικής αντιμετώπισης τη δεδομένη χρονική στιγμή. Η Βουλή των Ελλήνων αποδέχθηκε την ανάγκη επίλυσης των θεμάτων μισθολογικής αντιμετώπισης στη βάσει της αρχής της ισότητας. Στην παρούσα φάση καλείται η πολιτική ηγεσία του ΥΠ.ΟΙΚ., να αναγνωρίσει την μισθολογική ανισότητα που λαμβάνει χώρα εις βάρος των υπαλλήλων της να μεριμνήσει για άμεση νομοθετική ρύθμιση που αφορά την χορήγηση της προσωπικής διαφοράς σε υπαλλήλους του ΥΠ.ΟΙΚ., αποκαθιστώντας έτσι την μισθολογική εξομοίωση με «παλαιότερους» υπαλλήλους. Σε διαφορετική περίπτωση, αν δηλαδή στο παρόν άρθρο δεν συμπεριληφθεί η χορήγηση της προσωπικής διαφοράς στους μετά την 01.11.2018 υπαλλήλους, θα έχει ως αποτέλεσμα την περαιτέρω διεύρυνση, του ήδη αγεφύρωτου μισθολογικού χάσματος μεταξύ παλαιών και νέων υπαλλήλων στο Υπουργείο Οικονομικών και τους Φορείς αυτού!