Αρχική Σύστημα στοχοθεσίας, αξιολόγησης και ανταμοιβής για την ενίσχυση της αποτελεσματικότητας της δημόσιας διοίκησηςΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄ ΡΥΘΜΙΣΗ ΘΕΜΑΤΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΗΣ ΔΙΑΦΟΡΑΣ Άρθρο 28 Αναστολή μείωσης προσωπικής διαφοράς κατά την μισθολογική εξέλιξη των υπαλλήλωνΣχόλιο του χρήστη Κλήμης | 13 Μαΐου 2022, 20:28
  • Σχόλιο του χρήστη 'Κλήμης' | 13 Μαΐου 2022, 20:28

    Είμαι στέλεχος στο σύστημα του ΕΣΠΑ. Θα ήθελα να θίξω το θέμα ότι όσοι πήραμε μεταπτυχιακό τίτλο σπουδών μετά τις 01.01.2016, λάβαμε τα 2 ΜΚ στο βασικό μισθό, αλλά υπεστήκαμε μείωση ίση με 2 ΜΚ στην προσωπική μας διαφορά σε αντίθεση με όσους είχαν μεταπτυχιακό μέχρι 31.12.2015 και δεν είχαν καμία μείωση στην προσωπική τους διαφορά. Και προφανώς όσοι αναγνωρίσουν το μεταπτυχιακό τους μετά τις 01.06.2022 θα λάβουν στο βασικό μισθό 2 ΜΚ επίσης χωρίς μείωση στην προσωπική τους διαφορά. Έτσι λοιπόν, υπάλληλοι με τα ίδια προσόντα, την ίδια ειδικότητα, την ίδια προϋπηρεσία που κάνουν την ίδια δουλειά, θα αμείβονται με ΑΝΙΣΟ τρόπο, απλώς επειδή κάποιοι από εμάς πήραμε και αναγνωρίσαμε το μεταπτυχιακό μας μεταξύ 01.01.2016 και 31.05.2022. Το δίκαιο λοιπόν είναι η αναστολή μείωσης της προσωπικής διαφοράς να ισχύσει αναδρομικά από 01.01.2016, τουλάχιστον για τη λήψη ΜΚ λόγω μεταπτυχιακού.