Αρχική Σύστημα στοχοθεσίας, αξιολόγησης και ανταμοιβής για την ενίσχυση της αποτελεσματικότητας της δημόσιας διοίκησηςΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄ ΡΥΘΜΙΣΗ ΘΕΜΑΤΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΗΣ ΔΙΑΦΟΡΑΣ Άρθρο 28 Αναστολή μείωσης προσωπικής διαφοράς κατά την μισθολογική εξέλιξη των υπαλλήλωνΣχόλιο του χρήστη Νίκος Κόρακας | 14 Μαΐου 2022, 13:32
  • Σχόλιο του χρήστη 'Νίκος Κόρακας' | 14 Μαΐου 2022, 13:32

    Η αναστολή της εφαρμογής του τέταρτου εδαφίου της παρ. 1 του άρθρου 27 του ν. 4354/2015 (Α΄ 176), από 01.06.2022 και μέχρι τις 31.5.2024, χωρίς προηγουμένως τη χορήγηση της Προσωπικής Διαφοράς στους από 12.10.2018 υπηρετούντες του Υπουργείου Οικονομικών, επιφέρει ακόμα μεγαλύτερη μισθολογική ανισότητα από την ήδη υπάρχουσα. Άλλωστε, η υφιστάμενη κατάσταση σχετικά με την αναφερόμενη ανισότητα είναι γνωστή σε όλα τα ιεραρχικά επίπεδα και θα πρέπει να ληφθεί σοβαρά υπόψη προκειμένου να αποκατασταθεί η εν λόγω αδικία. Ως εκ τούτου κρίνεται δίκαιη και κατ' επέκταση αναγκαία η χορήγηση της Προσωπικής Διαφοράς στο σύνολο των υπαλλήλων προκειμένου να υφίσταται μία δίκαιη μισθολογική βάση, για λόγους ισότητας και αποφυγής συγκρούσεων μεταξύ των υπαλλήλων. Τέλος, επισημαίνεται η αρνητική επίδραση στην εργασιακή καθημερινότητα και ψυχολογία των από 12.10.2018 υπηρετούντων υπαλλήλων του Υπουργείου Οικονομικών, οι οποίοι αισθάνονται ότι δεν αντιμετωπίζονται ισότιμα και είναι θέμα χρόνου πολλοί εξ αυτών να εκδηλώσουν σοβαρό ενδιαφέρον για μετακίνησή τους σε άλλον Φορέα.