Αρχική Σύστημα στοχοθεσίας, αξιολόγησης και ανταμοιβής για την ενίσχυση της αποτελεσματικότητας της δημόσιας διοίκησηςΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄ ΡΥΘΜΙΣΗ ΘΕΜΑΤΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΗΣ ΔΙΑΦΟΡΑΣ Άρθρο 28 Αναστολή μείωσης προσωπικής διαφοράς κατά την μισθολογική εξέλιξη των υπαλλήλωνΣχόλιο του χρήστη Βάσω Α. | 14 Μαΐου 2022, 15:57
  • Σχόλιο του χρήστη 'Βάσω Α.' | 14 Μαΐου 2022, 15:57

    Παρότι σκοπός του παρόντος νόμου είναι «η βελτίωση της λειτουργίας των υπηρεσιών και φορέων του δημόσιου τομέα μέσω μιας ολοκληρωμένης προσέγγισης για την ανάπτυξη και ενδυνάμωση του ανθρώπινου δυναμικού και την εισαγωγή της έννοιας της αυτοαξιολόγησης» ουδόλως ολοκληρωμένη φαίνεται η παρουσιαζόμενη προσέγγιση για την ανάπτυξη και την ενδυνάμωση των εργαζομένων υπαλλήλων που προσλήφθηκαν μετά το 2018 στο ΥΠΟΙΚ και σε εποπτευόμενους από αυτό φορείς εφόσον δεν υπάρχει ΠΡΟΒΛΕΨΗ ΓΙΑ ΧΟΡΗΓΗΣΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΗΣ ΔΙΑΦΟΡΑΣ ΣΕ ΑΥΤΟΥΣ. Διερωτώμαι με βάση τις πολιτικές διαχείρισης ανθρωπίνου δυναμικού πώς ακριβώς επιτυγχάνεται η ανάπτυξη και η ενδυνάμωση ενός εργαζομένου που έχει τα ίδια προσόντα, τις ίδιες ευθύνες, τα ίδια καθήκοντα και παρέχει ισάξια εργασία με παλαιότερους συναδέλφους αλλά αμείβεται πολύ λιγότερο από αυτούς? Να χορηγηθεί άμεσα και αναδρομικά η Προσωπική Διαφορά σε όλους τους συναδέλφους που δεν τη λαμβάνουν με σκοπό την εξομάλυνση της μισθολογικής ανισότητας που υφίστανται οι νέοι σε σχέση με τους παλαιούς προς εκπλήρωση του αυτονόητου: ΤΗΣ ΑΡΧΗΣ ΤΗΣ ΙΣΟΤΗΤΑΣ ΚΑΙ ΙΣΗΣ ΜΕΤΑΧΕΙΡΙΣΗΣ. Ίση αμοιβή για παροχή ισάξιας εργασίας.