Αρχική Σύστημα στοχοθεσίας, αξιολόγησης και ανταμοιβής για την ενίσχυση της αποτελεσματικότητας της δημόσιας διοίκησηςΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄ ΡΥΘΜΙΣΗ ΘΕΜΑΤΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΗΣ ΔΙΑΦΟΡΑΣ Άρθρο 28 Αναστολή μείωσης προσωπικής διαφοράς κατά την μισθολογική εξέλιξη των υπαλλήλωνΣχόλιο του χρήστη ΜΕΤΑΞΑ ΑΝΑΣΤΑΣΙΑ | 16 Μαΐου 2022, 10:38
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΜΕΤΑΞΑ ΑΝΑΣΤΑΣΙΑ' | 16 Μαΐου 2022, 10:38

    Το παρόν σχέδιο νόμου αναφορικά με την βελτίωση της λειτουργίας των υπηρεσιών και φορέων του δημόσιου τομέα μέσω μιας ολοκληρωμένης προσέγγισης για την ανάπτυξη και ενδυνάμωση του ανθρώπινου δυναμικού, φαντάζει οξύμωρο από την στιγμή που μεγεθύνεται η αδικία που υφίστανται οι υπάλληλοι του Υπουργείου Οικονομικών και των εποπτευόμενων φορέων αυτού, οι οποίοι διορίστηκαν/μετατάχθηκαν μετά την 01.11.2018, καθώς η μισθολογική διαφορά με τους υπαλλήλους που ήδη λαμβάνουν την Προσωπική Διαφορά αυξάνεται ακόμη περισσότερο. Με το παρόν νομοσχέδιο όχι μόνο διατηρείται μια απαράδεκτη και αντισυνταγματική διαφορά ανάμεσα στις αποδοχές των «παλαιών» και των «νέων» υπαλλήλων του ΥΠΟΙΚ και των εποπτευόμενων φορέων αυτού, αλλά αυτή η διαφορά αντισυνταγματικά και αυθαίρετα αυξάνεται, δημιουργώντας δυσαρεστημένους υπαλλήλους δύο ταχυτήτων, τορπιλίζοντας το ομαδικό κλίμα στις υπηρεσίες. Επίσης κύριε Υπουργέ, πως αποδέχεστε ελεγκτές του Υπουργείου σας (Σ.Δ.Ο.Ε ) να αμείβονται χαμηλότερα από κλητήρα άλλου Υπουργείου ή και αυτού που εσείς προΐσταστε; χωρίς ελεγκτική αποζημίωση, χωρίς ειδικό μισθολόγιο ή έστω το αυτονόητο ίση μισθολογική αντιμετώπιση με τους συναδέλφους τους; Η χορήγηση της προσωπικής διαφοράς είναι το ελάχιστο που πρέπει να κάνετε για την διόρθωση αυτής της αδικίας και την μη περεταίρω απαξίωση των υπηρεσιών και των υπαλλήλων του Υπουργείου οικονομικών.