Αρχική Σύστημα στοχοθεσίας, αξιολόγησης και ανταμοιβής για την ενίσχυση της αποτελεσματικότητας της δημόσιας διοίκησηςΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄ ΡΥΘΜΙΣΗ ΘΕΜΑΤΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΗΣ ΔΙΑΦΟΡΑΣ Άρθρο 28 Αναστολή μείωσης προσωπικής διαφοράς κατά την μισθολογική εξέλιξη των υπαλλήλωνΣχόλιο του χρήστη Ελένη Κ. | 16 Μαΐου 2022, 10:19
  • Σχόλιο του χρήστη 'Ελένη Κ.' | 16 Μαΐου 2022, 10:19

    Αξιότιμε κε Υπουργέ, Το ζήτημα της άνισης μισθολογικής αντιμετώπισης υπαλλήλων που διαθέτουν ίδια προσόντα, ίδια προϋπηρεσία και φέρουν εις πέρας το ίδιο έργο αναλαμβάνοντας τις ίδιες ευθύνες, είναι σοβαρό και αντισυνταγματικό κατά την άποψή μου. Η υπερβάλλουσα μείωση του ν.4024/2011 εισήχθη με τη λογική της ομαλής μισθολογικής μετάβασης των παλαιότερων υπαλλήλων, εξαιτίας των μεγάλων μισθολογικών περικοπών που υπέστησαν και είναι κατανοητή και λογική η θέσπισή της. Η διατήρησή της, όμως, σε βάθος δεκαετίας και η περεταίρω διεύρυνση του μισθολογικού χάσματος με το παρόν άρθρο σε σχέση με τους νεότερους συναδέλφους είναι άδικη και δημιουργεί μεγάλη δυσφορία η οποία έχει αντίκτυπο στην καθημερινή απόδοση των υπαλλήλων. Μάλιστα, το «πάγωμα» της υπερβάλλουσας μείωσης και η συνέχιση της μισθολογικής ωρίμανσης, παύει να έχει το νόημα της προσωπικής διαφοράς για την κάλυψη αναγκών, αλλά την παγιώνει ως ένα είδος επιδόματος, χάνοντας έτσι το συνταγματικό της έρεισμα. Δίνεται η αίσθηση ότι η κυβέρνηση πιέζει τους υπαλλήλους να συρθούν σε μακρούς και πολυέξοδους δικαστικούς αγώνες για τη διεκδίκησής της. Ιδιαίτερα, όσον αφορά στους υπαλλήλους του Υπ. Οικονομικών και των εποπτευόμενων φορέων τους, αλλά και του Υπ. Ανάπτυξης και Επενδύσεων, οι παρελθούσες διατάξεις έως το 2018 αποκατέστησαν την ανισότητα, την οποία και περιμένουμε να αποκαταστήσετε και για εμάς τους μετέπειτα μεταταχθέντες. Με εκτίμηση, Υπάλληλος του Υπ. Ανάπτυξης και Επενδύσεων με αυξημένα προσόντα και ευθύνες.