Αρχική Σύστημα στοχοθεσίας, αξιολόγησης και ανταμοιβής για την ενίσχυση της αποτελεσματικότητας της δημόσιας διοίκησηςΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄ ΡΥΘΜΙΣΗ ΘΕΜΑΤΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΗΣ ΔΙΑΦΟΡΑΣ Άρθρο 28 Αναστολή μείωσης προσωπικής διαφοράς κατά την μισθολογική εξέλιξη των υπαλλήλωνΣχόλιο του χρήστη Γεώργιος Κατσίλλης | 17 Μαΐου 2022, 13:55
  • Σχόλιο του χρήστη 'Γεώργιος Κατσίλλης' | 17 Μαΐου 2022, 13:55

    Να θυμίσω γιατί υπάρχουν υπάλληλοι που παίρνουν προσωπική διαφορά; Μήπως γιατί σε αυτούς ποτέ δεν εφαρμόστηκε πλήρως το Ενιαίο Μισθολόγιο; Οπότε αυτοί οι υπάλληλοι με τα ίδια τυπικά προσόντα με άλλους διατήρησαν μεγάλο μέρος της ανισότητας, που προϋπήρχε; Οπότε, βεβαίως οι νέοι υπάλληλοι παίρνουν λιγότερα, γιατί στους νέους εφαρμόζεται πλήρως το Ενιαίο Μισθολόγιο. Και τώρα θέλετε και οι νέοι να παίρνουν την προσωπική διαφορά των παλαιών στο ΥΠΟΙΚ; Ώστε να παρακαμφθεί το Ενιαίο Μισθολόγιο και να ξαναδημιουργηθούν οι ανισότητες μεταξύ ΥΠΟΙΚ και των άλλων υπουργείων; Και κάποιοι σχολιαστές τολμούν να μιλάνε για στασιμότητα των μισθών των υπαλλήλων αυτών παρά τη θεωρητική μισθολογική εξέλιξη; Ναι, στασιμότητα, γιατί από την αρχή παίρνατε περισσότερα από τους υπόλοιπους.