Αρχική Σύστημα στοχοθεσίας, αξιολόγησης και ανταμοιβής για την ενίσχυση της αποτελεσματικότητας της δημόσιας διοίκησηςΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄ ΡΥΘΜΙΣΗ ΘΕΜΑΤΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΗΣ ΔΙΑΦΟΡΑΣ Άρθρο 28 Αναστολή μείωσης προσωπικής διαφοράς κατά την μισθολογική εξέλιξη των υπαλλήλωνΣχόλιο του χρήστη ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΤΣΑΚΑΛΙΔΗΣ | 23 Μαΐου 2022, 19:46
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΤΣΑΚΑΛΙΔΗΣ' | 23 Μαΐου 2022, 19:46

    Κύριε Υπουργέ, η απόδοση της προσωπικής διαφοράς για τους Υπαλλήλους του ΥΠΟΙΚ που μετατάχθηκαν στο φορέα μετά τον Οκτώβριο 2018, θα άρει μια αδικία που δημιουργεί ανισότητες μεταξύ υπαλλήλων με ίδια προσόντα και προϋπηρεσία. Η καθημερινή προσπάθεια των νεομεταταχθέντων και νέων συναδέλφων υποδαυλίζεται από το αίσθημα μισθολογικής ανισότητας, ειδικά εν μέσω της συνεχούς οικονομικής κρίσης που βιώνουμε. Επιλύωντας αυτό το μείζον για εμάς πρόβλημα θα επέλθει το αίσθημα δικαιοσύνης εντός του Υπουργείου και θα πάψει ο διαχωρισμός μεταξύ "νέων" και "παλαιών" συναδέλφων.