Αρχική Σύστημα στοχοθεσίας, αξιολόγησης και ανταμοιβής για την ενίσχυση της αποτελεσματικότητας της δημόσιας διοίκησηςTMHMA A’ ΣΚΟΠΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ Άρθρο 1 ΣκοπόςΣχόλιο του χρήστη Ποδηματά Μαριάνθη | 24 Μαΐου 2022, 08:53
  • Σχόλιο του χρήστη 'Ποδηματά Μαριάνθη' | 24 Μαΐου 2022, 08:53

    Οι αποσπασμένοι εθνικοί εμπειρογνώμονες αποτελούν σημαντικό δίαυλο επικοινωνίας και τεχνογνωσίας μεταξύ Εθνικών Αρχών και Ευρωπαϊκής Ένωσης, και μπορούν να παρέχουν έγκαιρη πληροφόρηση που είναι ιδιαίτερα χρήσιμη για την παρακολούθηση κάποιων θεμάτων σε επίπεδο Ευρωπαϊκής Ένωσης και για την προώθηση εθνικών θεμάτων. Η διατήρηση αυτού του διαύλου επικοινωνίας μπορεί να λειτουργήσει μόνο θετικά για την ελληνική δημόσια διοίκηση, και για την ευρωπαϊκή προοπτική της χώρας. Εκτιμώ ότι είναι προς το προς όφελος του εθνικού συμφέροντος να γίνει επαναφορά της διάταξης για την μοριοδότηση των πρώην και νων Αποσπασμένων Εθνικών Εμπειρογνωμόνων, καθότι διαθέτουν την πρακτική εμπειρία και τεχνογνωσία για εκπροσώπηση της στα ενωσιακά όργανα που αποτελούν κέντρο καθορισμού της Ευρωπαικής πολιτικής και λήψης συναφών αποφάσεων. Η παρουσία τους σε νευραυλγικές θέσεις εντός της Ελληνικής Διοίκησης, όπως επιτραπεί μέσω της κατάλληλης προώθησήσής τους από σύστημα μοριοδότησης στην επιλογής προϊσταμένων θέσης ευθύνης, θα ενισχύσει αναμφίβολα την ενεργό και διαρκή παρουσίαση των εθνικών θέσεων για την πολιτική στην Ευρωπαϊκή Επιτροπή και σε λοιπά Ενωσιακά όργανα. Τα ατομα που έχουν εργαστεί ως Αποσπασμένοι Εθνικοί Εμπειρογνώμονες 'εχουν εμπράκτως εντρυφήσει εις βάθος σε γνώσεις των λειτουργιών και των διαδικασιών λήψης αποφάσεων των ενωσιακών υπηρεσιών και έχουν αποκτήσει σημαντικές εμπειρίες που μπορούν κατόπιν να μεταφέρουν στην Υπηρεσία τους. Θεωρώ ότι αυτή η εμπειρία αντιστοιχεί με την ανάλογη τεχνογνωσία που αποκτούν τα άτομα της ΕΣΔΔΑ και για αυτό το λόγο θα πρέπει να υπάρχει και αντίστοιχη μεταχείριση σε συστήματα προαγωγής. Εξάλλου έχει γίνει αντίστοιχη μελέτη (2017) από το Τμήμα Ευρωπαϊκών και Διεθνών Θεμάτων της ΕΣΔΔΑ που αποφαίνεται ότι η Ελληνική Διοίκηση οφείλει να αξιοποίησει σε δέοντα βαθμό το προσωπικό που έχει αποσπάσθεί ως Εθνικός Εμπειρογνώμονας και έχει επιστρέψει να προσφέρει στη χώρα του. Η μοριοδότηση του εν λόγω προσωπικού σε ένα σύστημα αξιολόγησης, απλά θα επιτρέψει στο σύστημα αυτό να διαμορφώσει ένα αξιοκρατικό σύστημα επιλογής προϊσταμένων για την εύερυθμη λειτουργία της Ελληνικής Διοίκησης. Η παρουσία τους σε θέση προίσταμένου λόγω της πρότερης εργασιακής εμπειρίας σε ενωσιακά όργανα και την διαμόρφωση καναλίων επικοινωνίας με αυτά, μπορεί να τους επιτρέψει να ευαισθητοποιήσσουν καλύτερα το ενωσιακό φορέα /οργανισμό, σχετικά με τα προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι εθνικές υπηρεσίες στην υλοποίηση των διαφόρων ενωσιακών πολιτικών και να υπερασπιστούν προβλήματα που απασχολούν τη χώρα. Εφόσον ο Eυρωπαϊκός φορέας που περιέχει την ‘ελίτ’ σε θέματα ‘policy and implementation’ αναγνώρισε το έργο των Εμπειρογνώμων, και τους τίμησε με την πρόσκληση για απόσπαση και ανανέωση αυτής, θα ήθελα να πιστεύω ότι θα υπάρξει και η αντίστοιχη ανταπόκριση από την Ελληνική Διοίκηση, που εμπράκτως και αξιοκρατικά μπορεί να υλοποιηθεί μέσω κατάλληλης μοριοδότησης σε ένα συστημα αξιολόγησης στελεχών σε θέσεις ευθύνης.