Αρχική Σύστημα στοχοθεσίας, αξιολόγησης και ανταμοιβής για την ενίσχυση της αποτελεσματικότητας της δημόσιας διοίκησηςΆρθρο 25 Σύστημα κινήτρων και ανταμοιβής υπαλλήλων που εμπλέκονται σε έργα του Εθνικού Σχεδίου Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας «Ελλάδα 2.0» και στην υλοποίηση έργων συγχρηματοδοτούμενων προγραμμάτωνΣχόλιο του χρήστη ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΟ ΕΣΠΑ | 24 Μαΐου 2022, 11:37
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΟ ΕΣΠΑ' | 24 Μαΐου 2022, 11:37

    Παράγραφος 1. Η έννοια της "υλοποίησης έργων συγχρηματοδοτούμενων προγραμμάτων" είναι ευρεία και γενική και περιλαμβάνει από το σχεδιασμό μέχρι και την ολοκλήρωση μιας δράσης. Για την αποφυγή παρερμηνείας προτείνεται η φράση "υλοποίηση" να γίνει "σχεδιασμός, προγραμματισμός, συντονισμός και υλοποίηση". Εναλλακτικά, να χρησιμοποιηθεί η λέξη "εμπλοκή", κατ' αναλογία με τα έργα του "Ελλάδα 2.0". Παράγραφος 2. Αναφέρεται ότι ο προϊστάμενος κάθε διεύθυνσης των υπηρεσιών που ορίζονται με την απόφαση της παρ. 2 του άρθρου 35. Αν η αναφορά είναι για το υπό διαβούλευση νομοσχέδιο θα πρέπει να διορθωθεί καθώς (μάλλον) αφορά στην παρ. 8 του άρθρου 50. Παράγραφος 3. Μετά από μια δεκαετία μισθολογικής απαξίωσης και με δεδομένο ότι οι υψηλοί στόχοι απορρόφησης στα προγράμματα ΕΣΠΑ έχουν επιτευχθεί, το σύνολο της ανταμοιβής πρέπει παράλληλα να επιβραβεύει και να αποτελεί κίνητρο. Το όριο του 15% δεν είναι αντάξιο της προσπάθειας μας. Προτείνουμε μεγαλύτερο ποσοστό επί του αθροίσματος του ετήσιου βασικού μισθού και του επιδόματος θέσης ευθύνης κάθε υπαλλήλου και αυτό να μην υπόκειται στις ασφαλιστικές εισφορές και λοιπές κρατήσεις των πρόσθετων αποδοχών.