Αρχική Σύστημα στοχοθεσίας, αξιολόγησης και ανταμοιβής για την ενίσχυση της αποτελεσματικότητας της δημόσιας διοίκησηςTMHMA A’ ΣΚΟΠΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ Άρθρο 1 ΣκοπόςΣχόλιο του χρήστη Αλεκανδρος | 24 Μαΐου 2022, 13:11
  • Σχόλιο του χρήστη 'Αλεκανδρος' | 24 Μαΐου 2022, 13:11

    Ο διαχωρισμός των υπαλλήλων του ίδιου Φορέα σε υπηρετούντες πριν την 01.11.2018 και σε υπαλλήλους που μετατάχθηκαν στο ΥΠ.ΟΙΚ. μετά την 01.11.2018, δημιουργεί μια άδικη μισθολογική διάκριση που οδηγεί άμεσα σε μισθολογική ανισότητα των υπαλλήλων του ίδιου Φορέα. Η Αρχή της ισότητας και της ίσης αμοιβής για όμοια παρεχόμενη εργασία αποτελεί δίκαιο και Συνταγματικά κατοχυρωμένο δικαίωμα των υπαλλήλων κάθε φορέα. Επίσης έχει γίνει πολύ δουλειά στους εποπτευόμενους φορείς και θα πρέπει να ανταμείβονται κι εκείνοι όπως οι παλιοί συνάδελφοι που στις περισσότερες των περιπτώσεων έχουν λιγότερες γνώσεις και είναι λιγότερο τεχνικά καταρτισμένοι. Για αυτό τον λόγο πρέπει να δοθεί η προσωπική διαφορά σε όλους τους υπαλλήλους ανεξάρτητα από την ημερομηνία πρόσληψης τους όπως επίσης θα πρέπει κάποιοι υπάλληλοι με γνώσεις που έχουν αποκτηθεί στον ιδιωτικό τομέα να μπορούν να παίρνουν θέσεις ευθύνης και να μην έχει ο χρόνος υπηρεσίας μεγάλη βαρύτητα αλλά που έχει εργαστεί ο κάθε υπάλληλος.