Αρχική Αναμόρφωση συστήματος προσλήψεων και καθολική υπαγωγή τους στον πλήρη έλεγχο του ΑΣΕΠΆρθρο 2 Κατάργηση της προσαύξησης μοριοδότησης λόγω εμπειρίαςΣχόλιο του χρήστη ΣΤΑΘΗΣ | 18 Νοεμβρίου 2009, 15:01
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΣΤΑΘΗΣ' | 18 Νοεμβρίου 2009, 15:01

    1. Θα πρέπει να υπάρξει σαφής διάκριση μεταξύ της κατηγορίας ΠΕ (απλών πτυχιούχων Α.Ε.Ι.) και των κατόχων μεταπτυχιακών τίτλων. Γιατί να διαγωνίζονται οι απλοί πτυχιούχοι Α.Ε.Ι. με άτομα άλλης ουσιαστικά κατηγορίας και πάντα να προηγούνται οι μεταπτυχιακοί βαθμολογικά ? Είναι εξαιρετικά άδικο και συνιστά άνιση μεταχείριση να διαγωνισζόμαστε όλοι μαζί και οι μεταπτυχιακοί να προηγούνται εκ προοιμίου. Το σωστό θα ήταν να διαγωνίζονται οι πτυχιούχοι Α.Ε.Ι. όλοι μαζί και οι μεταπτυχιακοί ξεχωριστά. 2. Η προϋπηρεσία για την οποία τόσος λόγος γίνεται θα πρέπει, εφ΄όσον αποτελεί κριτήριο επιλογής για το Δημόσιο, να λαμβάνεται κατόπιν υπόψη και για την βαθμολογική και μισθολογική εξέλιξη των υπαλλήλων. Αυτό βεβαίως δεν συμφέρει τα οικονομικά του Κράτους γιατί θα κληθεί να πληρώσει αυξημένα ποσά.... 3. Φαίνεται ότι ο νομοθέτης δεν έχει λάβει καθόλου υπόψη του το χάλι που επικρατεί στο υφιστάμενο επίπεδο της Δημόσιας Διοίκησης. Θεσπίζονται,δικαίως, αυστηρά κριτήρια εισαγωγής στο Δημόσιο και όταν τελικά μπαίνει ο νέος υπάλληλος με τις περγαμηνές του έρχεται αντιμέτωπος με Προϊσταμένους Δ.Ε., με συμπλεγματικά φαινόμενα, με Υπηρεσιακά Συμβούλια αποτελούμενα από μέλη διορισμένα και κατηγορίας Δ.Ε. που ούτε καν γνωρίζουν στοιχειώδη Αγγλικά ή Η/Υ! Ζητάμε πολλά προσόντα από τους νέους υπαλλήλους και στην πορεία όταν μπούν στο Δημόσιο, το ίδιο το σύστημα τους παροπλίζει. Τουλάχιστον αυτή είναι η δική μου εμπειρία: εργάζομαι εδώ και 3 χρόνια σε μικρομεσαίο Δήμο της Περιφέρειας Αττικής, ως μόνιμος υπάλληλος κλάδου ΠΕ Διοικ.-Οικ., με 2 πτυχία, κατόπιν διαγωνισμού του ΑΣΕΠ και του ΥΠ.ΕΣ. Διαθέτω 14 έτη προγενέστερη επαγγελματική εμπειρία σε μεγάλη ιδιωτική επιχείρηση και προϊστάμενοί μου είναι πάντα άτομα Δ.Ε......, αρεστά και "εύκαμπτα" στη Διοίκηση του Δήμου, με ανύπαρκτες γνώσεις και μόνο προσόν τα χρόνια προϋπηρεσίας από την εποχή που είχαν μπεί στον Δήμο ως συμβασιούχοι από το παράθυρο. Ομοίως Προϊστάμενοι 2 κρίσιμων Δ/νσεων έχουν τοποθετηθεί υπάλληλοι Δ.Ε., χωρίς όμως να έχουν κριθεί αρμοδίως από το Υπηρεσιακό Συμβούλιο. Πώς μπορεί η νέα ηγεσία του ΥΠ.ΕΣ. να μειώσει τέτοια "άρρωστα" φαινόμενα εφόσον ανεβάζει τόσο ψηλά τον πήχυ εισαγωγής στο Δημόσιο ?